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中國式管理為什麼重視權變?


廿年直銷文摘 / 作者 曾仕強 / 直銷世紀第146期
儒家的具體說法,應該是持經達權,而不是子莫的執中無權。權就是權變,有原則地權宜應變才是真正的中道。現代管理的權變理論(Contingency Theory)屬於有權無經,實際上忽視常道,很可能沒有原則地盲目求新求變,以致亂變。一旦離經...

    中國式管理為什麼重視權變?


儒家的具體說法,應該是持經達權,而不是子莫的執中無權。權就是權變,有原則地權宜應變才是真正的中道。現代管理的權變理論(Contingency Theory)屬於有權無經,實際上忽視常道,很可能沒有原則地盲目求新求變,以致亂變。一旦離經叛道,那就遠離大方向愈變愈糟,果真天下不如意事,十常八九了。

中國式管理講求持經達變,凡事要求有原則地權宜應變,務求做到不可不變、不可亂變的合理應變。

現代人喜歡求新求變,經常把創新掛在嘴巴上,說什麼一切一切都在變,只有變才永遠不會變。結果呢?變是變了,卻有百分之八十是失敗的亂變;另外百分之二十的成功者又因為自誇而敗亡。這樣的權變不可能合理,更不能夠持久。因為萬物的變化都有其常規,譬如皮鞋,總歸要有個頭。變來變去不外乎圓頭、平頭、尖頭,不可能無頭。瞭解這種常規,可稱為明智;若是不明瞭這個常道而輕舉妄為,那就要產生禍害了。老子認為瞭解常道的人,才能夠無事不通、無所不包。這樣就能夠坦然大公,做到無不周到,符合自然的道理。不強調求新求變,才能夠站在不亂變的...

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