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【OPP這樣做,貨出得去,人進得來】新益美:OPP從新人進來的第一秒就開始


產業訊息 / 作者 常子蘭 / 直銷世紀第312期
  每天都有各體系自辦的OPP,每週在北中南三區則固定有一次由公司舉辦的較大型OPP,這場公辦OPP平均約有100~300人參加,台中場(總公司)甚至必須提早到場,才能搶佔好位子。 活動舉辦頻度高,任何時間來到新益美,都能看到夥伴穿梭其間,像回到家一樣輕鬆自在。新益美台灣分公司總經理黃村煜認為:「說明會本身就是說明會」,直銷是習慣的事業,習慣的事業才是有根的事業,讓夥伴習慣來公司,讓...

    【OPP這樣做,貨出得去,人進得來】新益美:OPP從新人進來的第一秒就開始


 
每天都有各體系自辦的OPP,每週在北中南三區則固定有一次由公司舉辦的較大型OPP,這場公辦OPP平均約有100~300人參加,台中場(總公司)甚至必須提早到場,才能搶佔好位子。
活動舉辦頻度高,任何時間來到新益美,都能看到夥伴穿梭其間,像回到家一樣輕鬆自在。新益美台灣分公司總經理黃村煜認為:「說明會本身就是說明會」,直銷是習慣的事業,習慣的事業才是有根的事業,讓夥伴習慣來公司,讓公司維持高人氣,保持會場的熱度,對新人來說,OPP從他踏進的第一秒就已經開始了。
OPP不能沒有掌聲、笑聲和互動聲
OPP要吸引人,前提是要有料。在OPP的流程規劃上,順著起承轉合的節奏,先由主持人暖場,再由2位新人分享使用產品和加入事業初期的改變,接著由兩位主講者分別介紹產品和事業,一場OPP動用到5位講者,為的是保有新鮮度。黃村煜解釋:「早先只有一位主講者,內容多偏重在講產品,來聽的人年齡層也偏高,現在安排雙主講,強調事業機會,會吸引到年輕人。」
由新加入者分享自己的親身經驗和故事,是...

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