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【發行人的話】 團隊文化決定成敗的真實案例


分類 / 發行人語
作者 / 李久慈
期數 / 第334期

    【發行人的話】 團隊文化決定成敗的真實案例


 

不論從事什麼職業,想要做大,都不可能只靠一己之力。許多時候我們看到一個人出頭,背後都有一群人在分工合作與出謀劃策。現在電商流行網紅經濟,許多人嚮往做網紅,其實網紅絕不是靠個人就能成氣候。愈來愈多的人想要不受拘束地靠自己做一點網路或實體生意,小打小鬧可以,想要做大規模不合現實。

 

組織氛圍與團隊合作是致勝關鍵

團隊決定成敗,最近發生一個特別突出的案例,就是NBA球賽打到第二輪,出現了戲劇化的結果。1年以來被多數媒體、球評視為湖人隊最大威脅的快船隊,竟然被公認實力遠不如他們的丹佛金塊隊,在快船以3:1領先的情況下,連續被對手擊敗3場,最後快船3:4慘遭淘汰。

這個始料未及的結果,除了引爆媒體、球迷瘋狂的批評,更給我們諸多的啟發。因為,論個人實力,快船擁有上屆冠軍隊的主力小卡,擁有連續3年的最佳第六人路威,擁有全明星一陣的喬治,還擁有人見人厭的瘋狗比弗利,這些戰將都比對手丹佛金塊隊突出;此外,還有帶隊拿過總冠軍經驗的教頭里佛斯。確實,雙方對陣之後,快船輕鬆就贏了對手3場,可沒料到之後竟然被對手連趕3場翻盤。

不明就裡的人可能直覺認為是快船輕敵了,實際情況卻不是這麼簡單,快船最後崩盤早有跡象。綜合分析,快船輸球不是實力不如人,而是輸在組織氛圍與團隊合作。

 

領導者先服眾,團隊才能成功

NBA是一個非常現實的商業環境,也是一個血淋淋競爭的職場,。每個人時時刻刻都為著下一年的飯碗拚命。今年NBA接連遭受新冠疫情和種族衝突影響,經歷停賽、複賽、暫停、重啟等波折,可這影響到數萬人家計,數百億美元營收的體育賽事,即便關門打球,也有上億人口的收視率。快船隊從1年前就處心積慮針對他的最大可能競爭對手湖人隊來佈局,每一次出手都讓球評和媒體熱捧。

可是,高薪挖角來的巨星和前一年打下江山的選手之間卻彼此不合。在NBA球隊偏袒巨星、給予不平等待遇是很正常的事,這時身為巨星的人能否展現個人領導魅力,以身作則做到服眾,就至關重要。這一點,快船隊的兩位巨星沒有做到。

直銷事業能否成大功、立大業,團隊經營勝於一切。這句老話在快速轉變的時代裡,愈來愈不受重視。不過,「持續而長久的高收入」,這是直銷商成功不變的定律。沒有穩固的團隊,做不到這點。

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