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張証瑋

堅持的信念

 廿年直銷文摘 / 直銷世紀第214期 / by 張証瑋
故事 文珍是個才藝班老師,平常工作閒暇之餘,一有空檔立即運作兼差的直銷事業,因為她知道自己才藝班的工作很不穩定,隨著現今「少子化」的現象,以及削價競爭的狀況

滾石不生苔

 廿年直銷文摘 / 直銷世紀第213期 / by 張証瑋
二十年前接到一位大哥的電話,結下了這段直銷的緣份。今天能在此寫點文章,除了承蒙社長與楊副總不棄邀稿之外,這位大哥的引領功不可沒,而這段文章談的就是他的故事。

八字不合的夥伴

 廿年直銷文摘 / 直銷世紀第212期 / by 張証瑋
人的問題常常是組織人數多到某個程度時會碰到的狀況。身為團隊的顧問和外聘訓練師的身份,有時候成為諮商的對象,有時候得出面處理,甚至調解,有的時候很棘手…… 故

人脈存摺

 廿年直銷文摘 / 直銷世紀第211期 / by 張証瑋
談「人脈存摺」這個主題,我並不想從強調「人脈多重要」開始,這是絕大多數的業務人員,尤其是組織行銷的從業人員已經知道的重點。問題在於我們都知道人脈很重要,可是大部

誰賣的是仙丹妙藥?

 廿年直銷文摘 / 直銷世紀第209期 / by 張証瑋
故事 一下班匆匆離開辦公室,騎上摩托車往健康講座的演講廳狂奔。建維從小體弱多病,所以只要有助健康的相關訊息他都會熱情參與,並且努力落實。今天是同事丁雄告訴他

推薦高手(二)

 廿年直銷文摘 / 直銷世紀第208期 / by 張証瑋
(續上期) 故事 兆木又說家人要他找一份安安穩穩朝九晚五的工作,老老實實的上班,將來事業有成,方能成家立業養兒育女;國平問他:「難道你沒聽過我上班的故事

隔行如隔山

 廿年直銷文摘 / 直銷世紀第204期 / by 張証瑋
故事 甲公司是一個歷史悠久以業務單位銷售自家產品見長的企業,但因近幾年業績大不如前,甚至衰退到只剩下一成,根本不夠支付基本薪資、辦公室租金等管銷費用,於是有

一個成功的大騙子

 廿年直銷文摘 / 直銷世紀第203期 / by 張証瑋
故事 長久以來,佳芬一直不諒解同學憶如,為什麼辭去令人羨慕的教職工作不做,跑去做直銷,今年暑假想趁機去看看她,心想如果憶如經營得不好就勸她回學校任教,將來也

演而優則導

 廿年直銷文摘 / 直銷世紀第201期 / by 張証瑋
本文將是「直銷系統」的最後一篇,所有倍增市場的操作若無法落實在本文的要點上,將功虧一簣而前功盡棄。 倍增市場的魅力就在團隊能不受局限的不斷茁壯擴大,雖然各自

第一個里程碑在哪裡?

 廿年直銷文摘 / 直銷世紀第200期 / by 張証瑋
攻頂的關鍵 跟三、五個好友計劃去爬一些小山健身,當然礙於體力總會先挑一些短程的、有步道規劃的山路走,對我們這群不常爬山的都市人來說,爬山過程中暫時歇息就顯得

相見時難別亦難

 廿年直銷文摘 / 直銷世紀第199期 / by 張証瑋
好一個不曝光邀約 從學生時代就認識的朋友皓皓,突然打了電話約倩倩今晚見面,只說有事要談,似乎蠻神秘的樣子。倩倩憑著女性的直覺,知道這個邀約並不單純,難道相識

聽話照做,還是量身訂做?

 廿年直銷文摘 / 直銷世紀第198期 / by 張証瑋
日前跟幾位好友到一家西餐廳用餐,飯後服務人員詢問我們要點什麼附餐飲料,我點「冰咖啡」,服務員回答:「沒有冰咖啡」,我改點「熱咖啡」,她說:「也沒有熱咖啡」,我問

步伐的大小不重要,重要的是方向

 廿年直銷文摘 / 直銷世紀第197期 / by 張証瑋
幾個月前曾主持生平第一次證婚儀式,面對結婚典禮中的新人宣讀證詞時,不僅新娘潸然淚下,來賓也感動得熱淚盈眶;因為證詞中再三確認兩位新人「不論年輕還是年老,不論富裕

組織大起來不難,難的是持續大下去

 廿年直銷文摘 / 直銷世紀第155期 / by 張証瑋
如果用某些股票市場的理論看直銷組織的興衰,彷彿組織中存在某種「能量」的運作;能量累積到某種程度,組織就開始飆漲,但它總有回檔整理的時候,至於如何在盤整站穩後,再

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