王道


廿年直銷文摘 / 作者 馬文彬 / 直銷世紀第224期
最近與一個海外來的夥伴談到文化融合的問題,他說他目前的組織,是來自許多不同國家,且不同直銷公司的領導人所合在一起的組織,由於每個人過去工作的習慣不同,文化、宗教也不同,加上大家都各自帶了些部隊過來,因此在本位主義的作祟之下,常有許多小...

    王道


最近與一個海外來的夥伴談到文化融合的問題,他說他目前的組織,是來自許多不同國家,且不同直銷公司的領導人所合在一起的組織,由於每個人過去工作的習慣不同,文化、宗教也不同,加上大家都各自帶了些部隊過來,因此在本位主義的作祟之下,常有許多小紛爭不斷上演,他也一直試著去排解,根據他的說法,咖啡都不知道喝掉了幾桶,是非還是沒停過,於是我用了西鄉隆盛的遺訓第九條與他分享:忠孝、仁愛、信義乃政事之大本,萬世永恆不變之道。道乃天地自然之物,東西方亦同矣。

也就是說,文化、原則、思想的不同造成人與人之間的衝突,這是自古至今各種組織所面對的相同難題,然而,互相衝突與矛盾之外,其實人也有自然而共通的東西,那就是正義、公平、博愛、誠實、向上等,這些人類最基本的道德價值觀,不管是東方或是西方社會,都應該是不用花時間教育就能共通的。我清楚地告訴這位領袖,身為組織的領導人,應該去找出各個體系真正自然而共通的東西,不斷的宣揚,藉此引導大家朝同一個目標前進,才是成功之道。

「但是要溝通、整合的事這麼多,要宣達、倡...

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