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【專題觀點】企業篇-專家說- 4個面向╳3個核心,抓住經營者的心


產業訊息 / 作者 譚聲傑 / 直銷世紀第306期
  三流企業流失人才、二流企業培育人才、一流企業吸引人才,唯有好的環境、好的策略,才能使人才自動吸引而來。   隨著時代演進,社會對直銷觀念的改變,直銷公司不再像過去只是扮演支持者的角色,而是從幕後走向幕前,扮演主導者的角色,主導著進人系統規劃以及留人的策略思考,也就是直銷公司從過去被動經營變成主動經營,關鍵就在公司內部進人與留人的KNOW-HOW提升。   ...

    【專題觀點】企業篇-專家說- 4個面向╳3個核心,抓住經營者的心


 
三流企業流失人才、二流企業培育人才、一流企業吸引人才,唯有好的環境、好的策略,才能使人才自動吸引而來。
 
隨著時代演進,社會對直銷觀念的改變,直銷公司不再像過去只是扮演支持者的角色,而是從幕後走向幕前,扮演主導者的角色,主導著進人系統規劃以及留人的策略思考,也就是直銷公司從過去被動經營變成主動經營,關鍵就在公司內部進人與留人的KNOW-HOW提升。
 
規劃進人策略的4個面向
公司規劃進人策略要比團隊自行規劃來得更有力道,因為所有資源全部掌握在公司,但執行力則需要團隊全力配合,否則,再強大的策略若沒有執行力,等於是一場空。
 
公司進人策略需掌握4字要訣——「來、聽、加、做」,這4個字分別代表4個面向:
 

直銷經營向來最難的是如何說服朋友來,這裡的「來」包含了約出來OPP、一對一、HP、ABC。公司創造讓夥伴邀約朋友來的優勢,等於給了夥伴強而有力的武器,例如:「來店禮」,來...

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