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【OPP這樣做,貨出得去,人進得來】創意OPP登場,帶出新鮮感,保住興奮度


專題觀點 / 作者 常子蘭 / 直銷世紀第312期
  傳統OPP,有人覺老套,有人嫌無聊,有人怕被推銷,有人怕被洗腦。如何活化OPP,全美世界MIT Super團隊、創運公司、愛趣科團隊,在活動的發想與規劃上,有許多值得參考的創意。     把人帶到OPP會場,有充裕的資源,有資深的夥伴,可以理性探討,可以感性分享;善用會場的力量,締結率絕對比單槍匹馬高出許多。所謂聚會、聚會,常來「聚」,就「會」了。 然而...

    【OPP這樣做,貨出得去,人進得來】創意OPP登場,帶出新鮮感,保住興奮度


 
傳統OPP,有人覺老套,有人嫌無聊,有人怕被推銷,有人怕被洗腦。如何活化OPP,全美世界MIT Super團隊、創運公司、愛趣科團隊,在活動的發想與規劃上,有許多值得參考的創意。
 
 
把人帶到OPP會場,有充裕的資源,有資深的夥伴,可以理性探討,可以感性分享;善用會場的力量,締結率絕對比單槍匹馬高出許多。所謂聚會、聚會,常來「聚」,就「會」了。
然而,一場精彩絕倫的演講,只要超過2小時就會有人猛看手錶、猛滑手機,更何況是直銷公司的OPP,來的人通常抱著捧場的心態,心裡也多半盤算著,要拿什麼當藉口,才能順利脫身,提早離開會場,使得這個直銷進人最重要的機制,往往變成公司和夥伴各自行禮如儀、沒有產值的雞肋,激不起火花、找不出亮點。
OPP辦得好,人不一定會來;但OPP辦不好,肯定沒人想來。尤其在全台1/5以上的人都被邀約過的情況下(1/10的直銷人口1個拉1個),如何吸引新人願意踏進會場,需要公司和團隊一起發揮巧思和創意了。

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