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【老總話直銷】產品重要?還是獎金制度重要?


名師開講 / 作者 黃村煜 / 直銷世紀第318期
產品是直銷事業的根基,決定了市場的大小;而獎金制度是直銷市場的戰鬥武器,決定了收入的高低;教育訓練系統則是直銷事業的融合催化劑,帶動直銷事業的宏觀發展,三者相輔相成,互為支撐,且相得益彰。 根據公平會的多層次傳銷事業報備統計資料(2019.4.17網頁更新),這些年報備家數大約在300多家,每年大約有百來家的新報備申請案,但也有相近數的撤銷案,所以整體產業的經營家數僅僅微幅成長。試想:這些新報備...

    【老總話直銷】產品重要?還是獎金制度重要?


產品是直銷事業的根基,決定了市場的大小;而獎金制度是直銷市場的戰鬥武器,決定了收入的高低;教育訓練系統則是直銷事業的融合催化劑,帶動直銷事業的宏觀發展,三者相輔相成,互為支撐,且相得益彰。
根據公平會的多層次傳銷事業報備統計資料(2019.4.17網頁更新),這些年報備家數大約在300多家,每年大約有百來家的新報備申請案,但也有相近數的撤銷案,所以整體產業的經營家數僅僅微幅成長。試想:這些新報備公司為何要選擇直銷產業的經營模式,報備核准後再經營?
政府對直銷產業的規範,從1992年的「多層次傳銷管理辦法」,到2014年的「多層次傳銷管理法」,感覺上政府有心輔導推動這個產業有更多更好更正面的社會價值,呈現在國人面前,但是這麼多年過去了,出現在主管機關的新聞稿或網頁公告,似乎都是哪家公司違反規定被罰款的訊息,至於好消息的露出,似乎都還是業者自己的力量,透過媒體關係或廣告效應,自行宣傳訴求。雖說現在的訊息傳遞比過往更多元、更暢通,但是社會大眾對這個產業的認識或看法,似乎沒有太大改變,還是停

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