近幾年越來越夯的AI產業，最多的探討是哪些工作將被專業機器人所取代，《第二次機器時代》作者艾瑞克（Erik Brynjolfsson）提及：「面對未來必須有更多人具備創業精神，更要具備兩大技能——『創意』和『人際溝通技巧』，這些是機器人不擅長的。」在直銷業每位參與者都是創業者，而善於人際溝通更是女性與生俱來的特質。
從女孩到女人，從妻子變母親，這些角色的形象，雖然充滿矛盾，但女性自有想法，她們想要一份家庭與工作平衡的事業，需要一個可以自主的舞台，直銷業的自主與彈性，正可隨女性不同人生階段角色的調整而有所調整，這是一般行業無法提供的。此外女性對額外收入的定義，可以小到幾百元，也可大到買房的收入，這剛好也是直銷業依組職發展階段決定所得水準的特性，女性可以自主決定打算賺取多少收入，要花多少時間在工作上。
曾經在雅芳和玫琳凱這兩家非常「女性」的公司前後任職約20年的許菁菁表示，這或許可以說是女性在面臨多重角色轉換歷練而出的專長，女性在直銷產業發光發熱，同時也讓直銷產業保有市場價值與優勢；「因為有『她』，彰顯了直銷提供人類生活型態的價值；因為有直銷，彰顯了『她』溫柔中堅毅的自我定位；直銷懂得女人心，許多女性也因為直銷而擁有燦爛的笑容。」
女性帶著社會不寄予期待、甚至自己也不清楚的潛力投入工作，她們在達成目標之前都不知道自己有多厲害，因此，我們經常可以看到許多女性在表揚大會激動哽咽地說：「像我這麼平凡的人都做得到，妳們一定也可以！」她們雖然不積極推銷自己，對於成功也有點不可置信，但她們絕對不甘於總是坐冷板凳。
