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【直銷大數據】 鐵飯碗年輕人不愛? 7成以上公務員年齡超過35歲


d502v / 作者 編輯部 / 直銷世紀第340期
  攝影師:Timur Saglambilek,連結:Pexels   根據考選統計年報,公務員離職人數正成長,以31歲至40歲、任職2年內辭職人數最多,顯示年輕人不再死守「鐵飯碗」。立法院預算中心報告連兩年示警,越年輕、高學歷者辭職率越高,恐不利人力素質。 根據銓敘部統計,近年來每年均有上千名公務人員離職,且以年輕人居多,以2019年為例,中央機關公務...

    【直銷大數據】 鐵飯碗年輕人不愛? 7成以上公務員年齡超過35歲


 
攝影師:Timur Saglambilek,連結:Pexels
 
根據考選統計年報,公務員離職人數正成長,以31歲至40歲、任職2年內辭職人數最多,顯示年輕人不再死守「鐵飯碗」。立法院預算中心報告連兩年示警,越年輕、高學歷者辭職率越高,恐不利人力素質。
根據銓敘部統計,近年來每年均有上千名公務人員離職,且以年輕人居多,以2019年為例,中央機關公務人員,25至29歲者約7%,30至34歲占10%;整體來說,中央機關35歲以下公務員約2成、地方機關約3成;換言之,35歲以上的公務員占逾7成,老化趨勢值得關注。
根據統計,「為民服務」的機關辭職比例較高,例如戶政、地政和衛生所等會接觸民眾的機關,工作量大,辭職加上退休,人力就可能出現缺口或斷層。短期來說,公務人力老化和離職率高,工作經驗傳承會遇到困難,很多業務無法持續推動、交接;長期來說,政府人力失衡,效力不好,長久將有惡性循環。
除了年改影響很多年輕人不想當公務員,且相較日本、韓國、新加

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