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直銷人員的新價值觀


廿年直銷文摘 / 作者 劉樹崇 / 直銷世紀第74期
在新的一年開始也是20世紀最後的一年裏,探討直銷從業人員的價值觀或許是一項內心的洗禮,因為有了內心的重新反省,就能重新訂定自己的新價值觀,如此才能除舊佈新,再一次以更積極、正面的精神、工作及生活態度去行事。...

    直銷人員的新價值觀


在新的一年開始也是20世紀最後的一年裏,探討直銷從業人員的價值觀或許是一項內心的洗禮,因為有了內心的重新反省,就能重新訂定自己的新價值觀,如此才能除舊佈新,再一次以更積極、正面的精神、工作及生活態度去行事。
位居高聘的組織領導人,更需要不斷找尋屬於自己內心的價值觀,此價值觀既能符合潮流不流於空談,又需表現出其優秀與突出的一面,如此才能產生個人魅力,吸引志同道合者共創事業。雖然每個人的價值觀或多或少不盡相同,但在這個競爭激烈、人才輩出的環境裏,下列幾個新價值觀值得您參考:
和諧生活勝過工作成就
1.和諧價值觀:
無論在工作或生活上,「和諧的認知」是重大的方向舵,它可以左右您的工作效率或生活品質;我們的老祖宗幾千年來非常崇尚「陰陽」定律,其中的精華就是要我們敬畏自然、尊重和諧,所以才會有「陰陽相生」的解釋。
我們常見許多領導人為追求「工作上的成就」,每日工作超過16小時,一星期出差6天,體力透支、精神緊張,尤其到了月底要衝業績時,更是疲於奔命,這種「衝勁」固然很令人敬佩...

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