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直銷世紀 第4期

本期共收錄9篇文章

不要做那隻被煮死的青蛙

  直銷世紀 第4期 / by 李久慈
在上一期的直銷世紀中,我們曾經提到,直銷業所面臨的環境,正在一個「爆炸性的變動」階段。因為每一項攸關公司與直銷商成敗的產業重要因素都在改變中。 主要的改變因素

直銷商訓練誰來負責?

  直銷世紀 第4期 / by 編輯部
《調查結果之一》 沒有三兩三,豈敢上梁山 在直銷商心目中,教育訓練所扮演的角色,究竟輕重如何?高達八一.九%的直銷商認為「非常重要」,另外,有一七.三%的人認

運用現代科技做好直銷商服務

  直銷世紀 第4期 / by 編輯部
這是老生常談的一個現象,存在台灣張口業界由來已久,不管是傳統企業或直銷事業,以前發生過的不如史今仍上演著,不過,當全世界都吹著『服務至上』的風向時,國內許多大企

為退休生涯做準備

  直銷世紀 第4期 / by 編輯部
菁華一:為退休生涯做準備 (一)決定退休時間 1.退休年齡○歲。 2.退休時間:西元○年。 3.距現在還有○年。

初見面的有效接近戰術

  直銷世紀 第4期 / by 編輯部
人們喜歡購買。我們要做的只是讓他們完全信賴,同時讓他們對所作的抉擇感到心中愉悅欣羨,無怨無悔。 成功銷售有個極重要的法則,如果我們遵從這個法則,大概不會屢碰釘

談女性轉業的利與弊

  直銷世紀 第4期 / by 王慧君
當女性面臨到人生轉折的抉擇與規畫時,常有茫然不知所措的感覺,此時多半期望能與可以指導、帶領方向的先進求助,亦即國外較為熟悉之生涯顧問(Career Consul

合法,也兼顧合情合理

  直銷世紀 第4期 / by 蔡行道
民國八十一年二月公平交易法與直銷管理辦法相繼實施後,國內直銷業者多認為有了一道護身符,從此可拋開老鼠會的陰影,只要合乎政府的法律規範,必有鴻業大展的希望。但是直

突破藩籬,女性改寫職場史

  直銷世紀 第4期 / by 編輯部
這些改變,對女性而言無疑地是一大佳音。因為,女性的個性特質尤其能符合此種社會傾向,也正由於這個因素,女性人口被視為未來職業市場最具潛質的生力軍。 女性就業比率偏

組織發展中最重要的運作投考

  直銷世紀 第4期 / by 編輯部
不管聖賢才智、愚庸平劣,每一個人一天都只有二十四小時,起碼在這一點,大家都是很公平。所以一個成功的人士除了要比別人付出更多外(當然不管他如何付出,他仍然一天只有

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