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【OPP這樣做,貨出得去,人進得來】全美世界MIT Super體系 秀出美麗、收進業績的美麗交流會

 育人 相關報導 / 林忠成
  明顯的產品導向,讓全美世界的團隊將分享焦點放在產品見證上,勇於秀出自己的改變。在Mit Super體系中,更透過這些特質,從進人階段,就想好未來

【OPP這樣做,貨出得去,人進得來】創意OPP登場,帶出新鮮感,保住興奮度

 育人 相關報導 / 常子蘭
  傳統OPP,有人覺老套,有人嫌無聊,有人怕被推銷,有人怕被洗腦。如何活化OPP,全美世界MIT Super團隊、創運公司、愛趣科團隊,在活動的發

【OPP這樣做 貨出得去,人進得來】 喜來麗:將OPP做成懶人包,再為內容上色

 育人 相關報導 / 常子蘭
「OPP不為單一公司而存在,如果你的OPP內容沒有特色,拿什麼把人從別的OPP會場吸引過來?」從事直銷近20年的喜來麗公司執行長蔡榮鋒,口袋裡至少有10個以上的

【OPP這樣做,貨出得去,人進得來】連法:OPP在爭取認同,不在當場成交

 育人 相關報導 / 常子蘭
「OPP的焦點在新人,就算新人比例少,但重點還是他們。」連法公司副總經理陳志揚認為,在直銷公司的各項課程中,最難講的其實是OPP,因為是講給新人聽的,所以要「說

【OPP這樣做 貨出得去,人進得來】新世代的創業說明會OPP 4.0

 育人 相關報導 / 譚聲傑
OPP的操作有許多元素,其中包含了基本功、人員分工的素質、OPP流程、OPP內容、環境的掌控與創新的作法,這些都是新世代直銷必須思考的問題,就算現在不做,早晚有

【專題觀點】企業篇-專家說- 4個面向╳3個核心,抓住經營者的心

 育人 相關報導 / 譚聲傑
  三流企業流失人才、二流企業培育人才、一流企業吸引人才,唯有好的環境、好的策略,才能使人才自動吸引而來。   隨著時代演進,社會對直

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