目標是成功的願景，當目標被設定時，就離成功不遠；如何設定目標？因時因地因人而不同，一般以設定理性目標、設定大方向規劃領域、邊做邊設定目標等3種方式，以因應不同情境而得以彈性調整。
無論對企業或個人而言，設定目標是一件非常重要的事，特別對專業經理人來說，他們不僅需要為自己設定努力的目標，更必須協助部屬指定發展方向、建立工作目標，以及定義工作目的。
3種設定目標的方法
因此，我們常說「目標是人們成功的藍圖」！它協助人們分配精力與資源，提供人們短期激勵的方向，以及帶給人們長期努力的願景。基本上，設定目標需因時、因地且因人而異，因此在IBM特別有協助經理人學習3種不同設定目標的方法，以因應不同的情境而得以彈性調整。
一、 設定理性的目標（Rational Goals）：在商業世界中，我們最常以「純理性」方式，設定努力的目標。一般而言，「理性的目標」大多是可以數字化且是可衡量的敘述，並依照SMART原則的目標方針，S代表Specific（明確的）、M代表Measura ... ...
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