白領上班族，是直銷商在拓展組織網，尋找推薦對象時，既愛又恨的一個族群。
想要向白領上班族推薦直銷，必須先了解其特質，針對「白領族」的需求狀況、心理特徵、職位階層做不同層面的訴求分析，否則，一昧運用「有個發財機會，今晚跟我去參加聚會」的金錢誘惑術，或是一股腦兒的搬出五心感召術─愛心、耐心、信心、細心、熱心，恐怕也只能讓被推薦加入直銷的白領族勉為其難應付應付，等到熱度過後，就會成為一條動也不動的直銷「死線」或直銷「逃脫族」。
多位從事直銷已久的直銷商表示，白領上班族人數眾多，看似發展直銷網路中的一塊大餅，大家互相爭奪，但實際行動起來，才發現困難重重，他們不知家庭主婦或在經營小生意者容易接受直銷，在時間、體力有限的情況下，遂放棄推薦白領上班族做直銷的計畫。
白領上班族創造可觀業績
如果你已經把朝九晚五的白領上班族摒除在拓展組織名單外，成功的機會無形中就只剩下一半。根據公平會調查，民國八十一年從事直銷營業人數為一百一十八萬六千人，總營業額達二百二十九億元，其中兼職人數占百分 ... ...
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