其實，無論企業採人治亦或制度化管理，都是為求企業朝更理想目標邁進，兩者精神一致並不衝突，尤其各自利弊互補，善用其利更有助益於企業；不過，最近有網友在網路上表示，他對中國幾家企業調查的結果，發現──人性化不如制度化！
他以兩家企業為例，其中：A企業對於管理分工有相當嚴格的規定，該企業認為無規矩不成方圓，因此，舉凡上下班時間、人事規定、公共財的請用…等，都有相當清楚的指示，不依此行，則須按規定接受懲處；結果一年下來，五千多人的工廠僅有兩次遲到記錄、無人曠工、公共財浪費的情況大幅減少。
另外，B企業主張人性化治理，如：實行彈性工作制、尊重員工創造和需要…等，但人治的結果，是員工經常性遲到，請假制度形同虛設；而工廠為了讓員工有更好的工作環境，購置音響、電視，增加照明、風扇，結果不僅徒增成本，還因員工不懂珍惜公物，每年得付上一筆可觀的修繕費用。
事實上，B企業並非是人性化的治理，而是人性化治理的一種錯誤示範！人性化治理並非是放縱人性，而是企業基於人性考量去設計各種制度，在此制度下，每位 ... ...
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