近年，有越來越多的保險業經理人，挾其優越的人際關係處理技巧，跨入其它服務業；他們以幾近移植保險經驗的方式，規劃人力的引進、訓諫乃至商品或服務的銷售。由於保險業強調「緣故」關係的建立與發展，並十分側重業績與利潤分享的關係，是以在這些經驗被移植到其他服務業後，其大量徵才、培訓的作法，乃至以複雜的利潤分享架構來「鼓舞士氣」的強力行銷手法，既為公司迅速提升了業績，更造就了許多獲利極豐的業務高手。
然就在同時，因為所召募或培訓的大量人才，並非全然是可堪造就者，加上在召訓過程中有許多組訓人員過度強調（甚至不實強調）成功的範例，以至許多加入者往往在努力過後悄然退出，並認為自己受到了欺騙，進而一狀告到公平會，指控公司為未經報備的直銷。通常，這類業者在遭到調查後會表示，他們只是移植保險經驗，為什麼保險就沒事？但據悉，公平會便會有官員向業者表示，保險係依保險法辦理，自有其規範架構與主管機關，故而仍積極的展開調查。
調查的衝擊與震撼
通常，公平會在展開調查後，會先就該涉案公司是否屬於直銷加 ... ...
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