馬文彬
「翁云，居廟堂者，以天道為政，不容私心……德高為官，功高重賞，德官相配，功祿相對……」，換成在我們行業的說法就是「擔任組織高階領袖的人，必須遵行天道，不許參雜任何私心，讓有德性的夥伴擔任組織系統裡的要職，讓有業績功勞的得到高額的獎金，品德與聘階相配，業績與獎金相稱。」這樣的組織自然能夠不斷進步。
成功時要忍得住來自內心的剛愎驕矜
西鄉隆盛在遺訓中不斷強調無私公平與行走正道的重要性，稻盛和夫在事業上也絕不讓子女接掌職位，或盡量不讓有血緣關係的人加入經營陣容，這讓我想到清代時期的陝西票號（當時的類似銀行的機構）也是有「禁用三爺」的規定，也就是「少爺、姑爺、舅爺」這三種關係是不許進入經營團隊的核心，以杜絕個人徇私，維持組織經營的正當性。
反觀在我們的行業裡，常常流傳著一句話「站到好位，卡贏掂腳尾」，在組織成立的初期並沒有廣邀或架構起一些真正優質的領導人才，僅僅設法讓親朋好友先來「卡位」，占盡天時地利之便，這些人若沒有在組織裡相對的學習成長，日子一久，晚期加 ... ...
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