一個人在考慮是否加入直銷事業時，產品、公司背景及獎金制度絕對是重要的影響因素；而在直銷業競爭激烈、各家直銷商爭相尋覓可推薦對象時，比產品、比公司、比獎金制度的情形也就不足為奇。
直銷商獎金來源有四
一般而言，獎金制度有四類，分別為：
1.零售利潤。零售利潤指的是直銷商加入後，因產品零售便可直接取得的收入。
2.業績獎金。依直銷商的職階不同，會有不同的個人業績及小組業績標準，一旦達成此業績積分標準，便可依達成的積分額，領取不同比例的獎金。通常，業績獎金的計算並無代數之分，但部分公司規定，當直銷領袖體系內所屬的某條線有領導人產生，晉升至某一位階時，則該條線便脫離體系，上線不能再將之併入自身的小組業績，計算整體業績、領取該條線的業績獎金。
3.領導獎金。為讓從事直銷事業者願意像開分店一樣，花費時間及心血向下札根、注重教育訓練，以培育更多一起為事業打拼的人，因此，只要有下線晉升為領導人，享有初步的成功時，公司為感謝上線領導者的辛勞，便撥出一定比例的獎金，做為對上線的獎勵， ... ...
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