為什麼組織進度會放緩，以致績效不大？組員意見繁多，這是構成績效無法達標的原因嗎？如何讓組員聽話，照做和用心呢？你有辦法率領組員加快動作，提高做事的效率嗎？
在直銷的圈子裡，人與人之間的合作特別重要，全靠大家內心擁有同一把火，同一個夢想來緊緊維繫彼此，才能團結一致把好的分享給身邊人，促進市場消費，然後再引導消費者成為直銷經營者，使每一代得以快速翻倍下去，推動整個組織馬上起動，快而穩的倍增業績。
可是，你卻發現自己和組織下線合作決裂，意見開始分歧，翻倍下一代時既耗時又費力，結果組織拓展速度大不如前，無法像從前那般倍增業績，為什麼？
高效率組織靠強幹領導者指揮前進
從消費者感到心動並進階成為熱情直銷商時，因為他們佩服領導者的大將之風，精明強幹，能力超人，道德品格高尚和業績成就傲人，故打從心底以這樣的領導者為榜樣，堅決要向領導者虛心學習經營之道，認真聽取教誨，跟隨步伐，用心發展事業，不會提出相反意見。
如果你擁有以上我所形容的領導者本事，由你領軍下的大批直銷商都 ... ...
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