想在新的一年有所突破的朋友要注意，別讓害怕阻礙了你往前的動力，從現在就開始改變吧！
新的一年開始，回顧去年所經歷過的事，很多人都會感歎時間過去了，卻沒做什麼有意義的事。年初誓言旦旦說好要達成的目標，怎麼到最後總是不了了之？最主要的原因是沒有下定決心及貫徹，或是沒有設定正確的目標計畫，因此總在中途放棄，甚至懷疑自己兌現承諾的能力。
別怕前進和改變
相信很多人都有使用行事曆來記錄待辦事件和設定目標期許，一翻內頁便是一大堆會議時間和沒有整理的資訊，凌亂、籠統，日復一日，早就將開始所設定的目標拋諸腦後了。於是，我自己製作了一本「行事曆行動筆記」，終結自己「做不到、改不了、學不起來、懶惰的壞毛病」！這個筆記包含三項重點：年度計畫、月工作行程和思緒整理。將今年所要完成的目標和計畫寫入年度計畫表中，月工作行程是檢驗自己工作進度管理的最佳工具，最後在筆記本裡記錄心得和學習過程，可作為檢討的佐證，幫助釐清思緒。
透過一整年的記錄，可以發現與瞭解自己的優、缺點，更重要的是幫助自己發掘潛能，找出一套適合的工作模式，增進工作效能，讓你在新的一年能循序漸進邁向成功。因此，這不只是一本單純的行事曆，而是一本自我管理的《心想事成的行事曆行動筆記》，馬上來規劃吧！
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年度行動目標
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事業
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例：我XXX要在5月31日前達成新台幣1,100萬的營業額。
例：我XXX要在6月30日前創造當月收入超過新台幣20萬。
例：我XXX要在7月31日前開發新的客戶50個。
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財務
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例：我XXX要在8月31日前創造每月被動收入新台幣3萬元以上。
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家庭
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例：我XXX要在每個月的第一個週末和家人聚餐。
達成就打勾：1□ 2□ 3□ 4□ 5□ 6□ 7□ 8□ 9□ 10□ 11□ 12□
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健康
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例：我XXX要每週游泳1500公尺以上。
達成就打勾：1月□ □ □ □ 2月□ □ □ □ 3月□ □ □ □
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學習
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例：我XXX要在5月31日前讀完6本書加上寫各1000字心得（請把書名填入）。
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貢獻
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例：我XXX要在6月30日前公益捐款新台幣1萬元整。
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註：因每人的目標不盡相同，請大家參考多加練習運用！
持續正確的練習是成就之道
很少事情能不費精力就一帆風順地達成，一般都會經歷多次失敗、檢討和反省，然後再重新修正目標。很多人會在這時候變得軟弱，覺得自己做得很好（不需改變）、或是都很不好（產生放棄念頭），以致於不知道該如何核對總和修正做法。檢討有助於釐清執行過程中的大方向錯誤，分成短、中、長三個階段：短期通常以1個月為限，中期為3個月，長期則是指最後的年終總檢討。想透過吸引力法則獲得自己想要的，就要利用月份檢討卡來監督計畫執行與檢討。
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月目標檢視卡
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要執行的目標
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執行期限日期
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目標的執行者
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目標達成獎勵
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未達成的懲罰
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把目標視覺化
（貼入與目標相關之圖片）
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˙每天花3分鐘，閉上眼睛想像達成目標的畫面。
˙每天早晚朗誦你要達成的目標，各50次以上。
˙確認每天都有為你的目標行動，每天有做到就打個勾。
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你目標支持者
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分享及尋找願意支持你達成目標的見證人。
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找出達標的理由（範例）
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為每一個目標寫下為什麼一定要達成的 10 個理由！
（填入你要達成的目標： ）
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1.
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6.
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10.
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努力實踐計畫
現在你已設計完成《心想事成的行事曆行動筆記》了，然後呢？千萬別把它擱在一邊。如果你認為這樣做就能順利達到目標，也太天真了！一生中學習了那麼多知識，如果沒有被實踐，就純粹只是理論而已。
這道理我們都知道，可是要如何將規劃好的行程和學習的道理轉成實際行為呢？沒錯，接下來便是「行動」！所以，要將理論轉變為實務的最大動力，是在目標上所付出的代價。所謂「針刺不到肉不知痛」，當你為了得到某樣東西所付出的代價越高時，所採取行動的可能性增高，結果效益也會提高。
我曾經花過28.8萬台幣去上3天大師級的課程，在3天的時間裡，我連打瞌睡都不敢，因為一分鐘就花了200塊（200×60×8H=96,000元×3天=28.8萬），你付了這些錢，怎能睡覺？這就是所謂付費的代價，技能或知識來得太容易，人越不會去珍惜和重視它的價值。
行動後坦然接受結果
再來就是馬上採取行動，然後坦然接受結果。很多人會害怕失敗，給自己編很多藉口，遲遲不去執行。其實無論最後結果如何，還是要為自己慶祝，失敗也要慶祝，因為自己有所行動，再鼓勵自己以後多努力或檢視在哪方面需要加強！要養成良好的習慣，可以從生活開始做小改變，如每天早起15分鐘，讓自己整天都精神奕奕，做起事來會事半功倍。長久下來，將會看到很大的進步。
各位朋友，不妨檢視一下自己這一年內工作的積極度和表現，若發現自己似乎不是很開心，或表現平平，可以檢討、重新規劃與安排，讓自己在新的一年裡有更好的表現，提升自我價值。最好檢視的方法是用3個月的時間，讓別人看到你的成效，或透過一些實際結果來驗證這個道理是有效的，例如每天加班、增加收入、提升人際關係。當時間濃縮，能引起別人在觀感上的改變時，便可以很快超越競爭對手。
要清楚自己的位置
為什麼會有「上班一條蟲，下班一條龍」的心態，主要是對工作沒有目標和存在感。絕大部分的人每天真正要處理的事情只有20%，其餘的時間都在打混、瞎忙。只要清楚自己的位置在哪裡，不要被自我限制，最重要是找出自己存在的價值，才能提升工作效益。
沒有人一生下來就註定成功，要找出自己的天賦和興趣，才能在工作中找到樂趣。如何提升夥伴在職場上的存在感？我建議可以在團隊裡使用角色活化，做一些職務上的輪調。如：會計部員工可在某一天到業務部實習，或廣告部與行銷部做職務上的微調。有些重複性的工作，任何人都可以取代，他們的存在感是很低的。或許透過這種職務調動，可提升存在感，找到自己適合的位置，提升存在感。看到自己在團隊的價值，也可以讓不同部門的夥伴瞭解其他部門的職務，讓大家更有同理心。
老闆或領導人喜歡積極、願意承接任務的夥伴，也希望主動發問的人。如果在執行的過程中遇到任何狀況，要即時和主管報告，有效的溝通才能培養出信任和尊重。在新的一年，別讓害怕阻礙了你往前的動力，從現在就開始改變吧！
