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九型人格

消滅貧窮 是世界上最偉大的商機 也是直銷的使命


分類 / 九型人格
作者 / 林忠儒
期數 / 第353期

    消滅貧窮 是世界上最偉大的商機 也是直銷的使命


朗讀:

 

直銷人的一次「推薦」,就是一次善念的推播,因為推薦的工作,就是在幫助世界消滅貧窮,就是秉承上天「好生」的慈愛,希望幫助世間所有的生命擁有生存的力量。

 

您的人生終極目標是什麼呢?《中庸》給我們一個方向,是「成己成物」,意思是說,人在成就自己的同時,更要成就萬物,這樣的目標可以幫助我們在有限的生命中,創造無限的自我價值。那麼,我們要如何才能發揮個人與萬物的本性特質,進而「成己成物」呢?

 

成己仁也,成物知也

《中庸》也給出了答案:「成己,仁也;成物、知也。」完成自己至誠的人格就是仁心的發揚,成就萬物、回歸本性就是智慧的展現。君子想要成就自己,立身處世要行仁道,所謂「仁」,就是克己復禮,讓自己的言行舉止都合乎禮法。君子想要成就萬物,更是要學習知識,擁有智慧,才能懂得萬事萬物的本質與脈絡,類取類予,適性揚才。

 

就如同透過九型人格的課程學習,我們應對這個世界的3個重要的能量分別來自於腹中心、心中心,和腦中心:

 

腹中有為,腹中心能量就會充足,腹中心能量充足讓我們擁有掌控感;

心中有仁,心中心能量就會充足,心中心能量充足讓我們擁有價值感;

腦中有法,腦中心能量就會充足,腦中心能量充足讓我們擁有處世的智慧。

 

擁抱仁心與智慧,並勇於行動,正是人性的品德修養,也是領導者的天賦使命,更是我們高階靈魂的感召。

 

領導人需要激勵團隊,「激勵」就是為夥伴賦能。已故管理學大師彼得杜拉克說:「管理是創造一個人的善意」,創造善意就是讓夥伴擁有正能量,為夥伴賦能,夥伴就能有擁有正能量。

 

賦「能」的有3個意涵

  1. 賦予能力

今天多學一件事,明天可以少求一個人。

 

你是否同意,人活著一輩子,就有兩個追求:一個是有錢,一個是值錢。有錢的人不一定值錢,但值錢的人遲早能有錢。一個人不斷努力學習,就是不斷讓自己值錢的過程。

 

團隊成長的過程中,很多事情,從不會到會,經驗是最好的老師,但也是最貴的老師,往往要付出很多次的流血流淚,卻還不能保證成功。世界上最沒有風險的投資,就是投資自己的腦袋,透過學習減少摸索期,今天學習別人,明天贏過別人,這是一條通往成功最短的捷徑。

 

許多夥伴不懂學習的好處,不但不懂,自己也不會說,然而,身為領導者卻要見微知著、落葉知秋,在問題沒有發生之前,引導夥伴進入系統式的學習,完整且全面地了解直銷產業運作規則與操作方法,才能達到個人與團隊最佳協作的價值產出。

 

  1. 賦予能量

解除內心的恐懼,情緒是操縱你幕後的黑手。

 

相信領導人們常常有機會遇到這樣的夥伴,透過說明會,夥伴聽得熱血激昂,道別再見的時候還擁抱感動,但回去之後卻動也不動。

 

為什麼一個商機,優勢從頭到尾都沒改變,夥伴卻「頭興興,尾冷冷」?怎麼會昨晚還信誓旦旦,睡覺起來忘了一半,過個禮拜就煙消雲散?

 

其實,夥伴因為內心恐懼,口裡應承,卻裹足不前,原因有二:一是恐懼洩了他的勇氣,他不敢強起面對未來危機與環境考驗;二是他還不敢把朋友交付給團隊,所以沒有推薦事業。

 

為什麼會這樣呢?信任感不足!這個信任感危機,主要來自於夥伴自己內心的錯誤想像。而這個問題的解決方案只有一個,就是團隊中的每一個人都願意成為正人君子,每個人都願意擁抱仁心與智慧,修養人性品德,承擔領導者的天賦使命,接受高階靈魂的感召,當正向能量滿滿,夥伴就能信賴不依賴,行動不拖延。

 

這不是口號,如果有明確美德指標,潛移默化間,讓夥伴養成了良好的生活習慣,進而就能產生值得信賴的團隊文化。

 

  1. 賦予能幹

令人信賴的幹練,來自於每天勤奮的操演和市場的經驗累積。

 

有人向日本知名的海軍將領山本五十六請教帶兵之道,他答覆有效帶兵4步驟:說給你聽、做給你看、換你做做看、讚美你。

 

團隊的發展,教育訓練很重要,教育是讓一個人知道為什麼要這樣做,訓練是讓一個人知道做的方式,最好的教室就是市場,從課堂到市場,需要領導協助老師,透過手把手示範課程中的演練,每天在群裡報業績的叮咚聲,就是最好的反饋。

 

幫助世間的生命擁有生存的力量

常言道:「上天有好生之德」,意思是,老天爺愛惜生命,會眷顧每一個生命。就如同直銷的價值是助人創業,直銷的精神就是讓每個人都有機會改變人生的軌跡,因為我們每個人都要奉養父母、照顧家庭,有責任讓生命品質提升,因此,每個人都需要一個好的機會才能贏得人生的尊榮與自在。直銷就是創造機會平台的產業,讓每一個願意努力的人,即便沒有資金、沒有背景,甚至沒有學歷經驗,都有機會獲得成功的人生。

 

一個直銷人今天會站在直銷的工作崗位上,當初一定有一個推薦人,因為他體驗了產品的好處,看見市場的利基,認同公司的理念,最重要的是,他心中肯定你這位志同道合的夥伴,於是他秉持著一股善念,把這個機會介紹給你,你才會有這樣的緣分在這個創業平台上一展長才。

 

我們可以說,直銷人的一次「推薦」,就是一次善念的推播,因為推薦的工作,就是在幫助世界消滅貧窮,就是秉承上天「好生」的慈愛,希望幫助世間所有的生命擁有生存的力量。

 

領導人就應該擁抱仁心與智慧,並且勇於行動,隨著環境的轉化,改變自己的角色,擁護直銷的使命,為世界消滅貧窮,利益自己,慈悲他人。大家一起加油!

 

感謝您閱讀直銷世紀數位版內容


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