如何留住人才，是各企業成長的關鍵，有一項調查指出，除了薪酬、工作環境及成長機會等因素，公司在ESG的投入及願景文化，也成為人們選擇工作時的重要考量。
今年自從疫情減緩後，許多國家都很樂觀地預測國民消費力開始升高，各行各業恢復正常營業，經濟成長率趨向上升，然而由於俄烏戰爭影響物價上漲，加上近日的以巴衝突，造成各項成本增高，吃掉不少獲利，許多企業都仍處於困境，尤其在人力需求方面，無論勞力或技術職位，都發現不少公司大量缺工。
104人力銀行表示，現行市場還缺工98萬人，而台灣受雇員工淨退出2萬人次，其中87％都是自願離職，這表示員工想換到更理想的職位，既然有工作缺，為何員工仍找不到理想的工作呢？這是人力市場的大問題。
再看PwC會計師事務所針對44國約5萬名員工的調查，在「希望與恐懼」的報告中指出，大離職潮並未隨疫情而降低，反而全球有20％的人想換工作，而台灣則有10％。所以如何留住人才，成為各企業成長的關鍵，調查報告指出， ... ...
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