最近，我們常在電子或平面媒體上，看到許多直銷公司的廣告，他們有的是打「形象牌」，有的是打「產品牌」，企圖向社會宣告直銷的正面印象，也宣告直銷市場的競爭，已進入白熱化局面。
為了在戰火密佈的直銷舞台贏得立足之地，直銷公司除了注重對外的廣告、公關，對內的人員激勵方式，更是不斷推陳出新。以求激發出直銷人的潛力，鼓舞其鬥志。在推薦下線及銷售產品，發揮更大的動力，達到公司「好東西與好朋友分享」的經營理念。
過去，直銷界的激勵方式，不外乎出國旅遊、贈車、送房子；現在，因應各種不同需要，一些直銷公司不約而同地視對象不同，區分出獎勵的差異性，冀望能「對症下藥」，彌補原先環境上的缺失，締造傲人的銷售業績。
獎金回饋傑出表現
直銷公司的激勵方案，一般說來，可分為長期性與短期性兩種。長期性的激勵政策，稱為福利，是直銷商追求的目標，他們知道升pin後可享有那些附加價值，不因時間移轉而有變化；短期性的激勵措施，稱為促銷，它的出現是因在階段性時間內，想達成某種目標而有的動作。
「現在競爭激烈 ... ...
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