馬佩瑜與馬中迅，以年逾30的年齡進入直銷，短短3、5年內即成為年輕一代的組織領導人，甚至用更短的9個月時間，拿下如新集團Pharmanex領袖總監頭銜，連老直銷人都自嘆弗如的成績，這一對年輕姊弟是如何辦到的？
內文：在過去，提到直銷一般人的印象不外乎上線登高一呼，下線百聲應答，神格化後的領導性格也充斥在組織互動間，於是，人人都想成為站到舞台中央的偶像，於是，當戲棚下站久了，當有朝一日站上台面成為組織領導人後，也以同樣的模式塑造個人神話。
直銷性格就這樣被模糊的描寫著。
不變的是直銷的精神，變的是世代的交替，現在，當神話不再、偶像凋零，什麼是新一代直銷接班人的特色？在年輕的外衣下，他想塑造的是怎樣的組織互動關係？又將產生如何的動能？這其中代表的也許不只是新舊關係消長，而是一個屬於直銷新契機的來臨。
單純相信，願意改變
馬佩瑜與馬中迅，以年逾30的年齡進入直銷，短短3、5年內即成為年輕一代的組織領導人，甚至用更短的9個月時間，拿下如新集團Pha ... ...
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