這陣子有個名詞很夯——斜槓青年，這是由《紐約時報》專欄作家瑪希．艾波赫提出的，她在書中描述了紐約的一個現象：在紐約很多人都不只擁有一種職業，每當遇到「你是做什麼的」之類的問題時，他們並不能像其他人那樣用一個完整的詞來介紹自己，而是選擇用「斜槓：／」（Slash）來區分不同的身分，例如：XXX是專欄作家／行銷顧問／大學講師，於是，她為這些人創造了一個名詞：「斜槓青年」。
而事實上，早在1996年，美國學者阿蒂爾和盧梭就提出類似的概念——「無邊界職涯」，強調以提升個人能力替代長期雇傭保證，使員工能夠藉由跨足不同的組織體現無邊界職涯，也就是，能力才是賺錢的關鍵，只要有才華、有實力，就能藉由為不同組織服務，獲取更高的收入以及擁有更多的彈性。
在「斜槓青年」這個概念提出後，一夕間，許多上班族像發現新大陸般，紛紛以此做為理想生活方式與奮鬥目標，以為身上多掛幾份兼職，再貼上一些標籤，就是所謂的「斜槓青年」。
大部分的人都看到多幾條斜槓的好處，畢竟擁多重的身份等於有多重的收入，正好可為低迷的薪資解套，而可以遊走不同斜槓之間，通常不是朝九晚五的上班族，時間運用相對自由。然而大家沒看到的是，撐起這些斜槓，憑的是實力與自制力。
斜槓不是說加就加，如果你不懂得自我管理，找到工作與生活的平衡，那麼今天加了一條斜槓，過幾天可能就會被拿掉；如果你沒有累積培養個人的實力，學習充電、連結人脈、創造機會，那麼你可能一條斜槓也加不上去。
除了斜槓青年，最近常看到的「零工經濟」、「百歲人生戰略」，核心觀念其實都頗為近似：現代人你可以擁有多種選項，可以創造多重收入，時間將更自由，財富也更自由。聽到這，直銷業興奮了，因為這些訴求與直銷事業的特質正好吻合，於是直銷業也像發現新大陸般，積極向無齡新世代招手。
同樣的問題：你憑什麼成為斜槓？你撐得起這條斜槓嗎？如果直銷事業沒有好的基底、好的誘因，今天有人加，明天就有人退；而如果直銷事業已做好準備，憑什麼不能成為斜槓！
