跨國企業高舉ESG大旗，向來不落人後，賀寶芙與如新兩大全球性直銷公司，分別訂出符合產品特性與經營文化的計畫，作法容有差異，最終目標都是為了創造永續的環境與更美好的世界。
資料及圖片提供／賀寶芙、如新公司
賀寶芙：以身作則，呼應聯合國永續發展目標
「ESG不應只是短期工作，如何有清楚、策略性的方向，並且要長久推行才是關鍵。」賀寶芙強調，ESG作法也不是一成不變，需要考慮整體趨勢和社會的需求、變化，適時調整。
從早期的「讓世界更健康」到目前「發展人們與世界的潛能與可能性」（Nourishing people and planet），ESG理念一直存在賀寶芙的企業文化裡。隨著消費與投資意識抬頭，全球都把環境、社會和公司治理納入業務營運中，ESG也成為賀寶芙在企業發展、永續經營的重要一環。
環境面（E）：環保減塑、鼓勵回收
長期從多層面降低對環境影響，例如提供植物性蛋白選擇，從種植到生產等各環節降低對環境影響、包裝減塑等；具體做法包括產品容器的消費後再生（PCR）塑料，讓用量減少25％和產品外包裝減量，大幅降低溫室氣體排放量。台灣賀寶芙採用以回收材料製成的可重複使用水瓶，贏得2019年賀寶芙亞太區成本永續發展獎。此外，促使會員停止使用塑膠袋，並鼓勵自備可重複使用的環保袋，光是在亞太地區就成功減塑88噸。
賀寶芙也在亞太區成立「Go Green」跨國專案小組推動環保相關工作，由北亞區副總裁蔡孟紅擔任跨國小組負責人。而2022年6月到8月進行的簡單回收挑戰賽，也是賀寶芙亞太區綠色環保計畫的一部分，每回收25個賀寶芙產品空罐，合作夥伴全球非營利組織「One Tree Planted」便會種一棵樹。
社會責任（S）：貢獻營養專長，滋養弱勢
根據聯合國統計，全世界有近1/9的人受飢餓影響、超過20億人受到某種形式的糧食供給／取得不穩定影響；在台灣，營養不均和營養觀念不足則是最大問題。賀寶芙著力為弱勢兒童和家庭提供營養補助，在全球59個國家有167個關懷弱勢兒童營養和營養教育賀寶芙之家，在台灣共有3個賀寶芙之家，透過兒童營養奶昔贊助、食物津貼和營養教育，和學校老師協力為小朋友提供優質營養並建立正確營養觀念，幫助他們健康成長。
賀寶芙也透過一系列第三方合作和計劃來解決飢餓、糧食供給／取得不穩定和營養不良的問題。這個計劃的協助對象已經從兒童延展到需要食物、營養協助的所有人群。在台灣，則是長期與食物銀行合作，捐贈食物和營養品給需要幫助的人。
治理面（G）：主管以身作則，擔任ESG大使
賀寶芙規劃ESG工作時，在全球都有清楚的方向和承諾，因此，所有人都可以清楚看到未來的藍圖和執行重點，創造並擴大正面影響力，這種作法可以吸引員工支持和自發性的投入或落實相關工作。此外，公司也會確保產品成分的可追溯性，並督促上游供應商遵守當地法規。
賀寶芙不僅聘僱不同族裔的員工，且女性占比超過50％。高層主管也會以身作則參與推廣，扮演類似公司ESG大使的角色，成為年輕員工和年輕夥伴的榜樣，讓ESG有效執行，擴大品牌形象的影響力。
如新：將ESG納入章程，規定董事會監督永續發展
今年6月，如新宣布攜手超過40個美妝品牌正式加入EcoBeautyScore聯盟；EcoBeautyScore聯盟是全球認證的美妝產業聯盟，主要為業界制定環境影響評估方式與評分系統，成員還包括高露潔棕欖、雅詩蘭黛、嬌生、萊雅集團、寶潔與資生堂等企業。
攜手美妝品牌，制訂產品對環境影響的評估標準
聯盟計畫以統一標準評估產品對環境的影響，並期望於2022年底前制訂完善且全面的評估標準。其實，如新自2019年就意識到，美妝產業亟需一套易於理解的業界標準，因此創建了自己企業內部評分系統，以強化客戶永續產品旅程，在未來10年，如新也將會在產品和公司相關運作上進行調整，全面減少對地球環境的影響。
如新集團首席聲譽長（Chief Reputation Officer）暨資深副總裁Ruth Todd表示：「越來越多消費者會因為產品對環境的影響做出購買決策，我們應該向客戶提供更清晰、透明的資訊，使客戶充分瞭解個人保養品對環境所產生的影響。我們期待與業界其他領導企業合作，攜手開發出一套全球公認的系統，最終協助消費者做出明智的決定。」
明確清晰的10年發展進程
針對永續發展，如新擬定的目標進程有以下幾點：
2019年：創建一套環境影響評分系統來評估產品。
2020年：評估並改善公司20款最暢銷產品對環境影響的評分值。
2023：對所有產品的生產過程進行百分百評估及評分，全面使用獲可持續發展圓桌會議（RSPO）認證的棕櫚油。
2030年：更換所有產品包裝，實現可回收、可循環利用、可重複使用、簡化或再生。
每年都會發布《社會影響力暨永續發展成果報告》的如新，也將ESG納入提名和公司治理委員會的章程，正式規定了董事會對永續發展的監督，未來將在全球打造零廢棄物的場所，並投入50%的「善的力量基金會」基金，資助為地球人類提供必要資源的組織與個人。
