在21世紀，我們所面對的是一個快速變化的環境，強調授權、合作關係、開始重視人際關係、重視異質性的時代，組織將面臨一個全新的經營環境，應有全新的思維與領導方式，方能適應環境挑戰，讓組織維持最佳競爭優勢。
對21世紀的領導者而言，簡單來說：「領導，是有強烈變革企圖心的領導者與追隨者之間，為了反應其共同目標，所產生的交互影響關係。」從定義中，我們可發現一個新世紀的領導者應具有七大基本條件：1. 影響力（influence）：領導者的影響力來源應是多面向，不具強制力，不
是基於職位權力的基礎。
2. 變革（change）：領導者應不安於現狀，並能積極創造變革的機會。
3. 共同目標（shared purpose）：領導者與追隨者共同對未來改變有相同目標。
4. 追隨者（followers）：領導是涉及別人的活動，因此領導者必須有追隨者。
5. 企圖心（intention）：領導者應具備共同追求未來狀態之改變企圖心。
6. 責任（responsibilit ... ...
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