每逢農曆年前，就有許多上班族紅著眼過日子，為什麼呢？因為又到一年一度發放年終獎金的時候，今年生產捷安特腳踏車的巨大公司奪下年終冠軍，主管平均可以領到20個月以上年終獎金，另外，受到國際原物料行情高漲，中鋼年終上看12個月，而業績旺到不行的航運業，平均年終上看10個月，就連公營轉民營的中華電信，員工也可領到7個月的年終獎金，羨煞了不少上班族。
沒有功勞，也有苦勞？
然而，就像許多直銷人常講的，埋頭苦幹不如抬頭找答案，與其紅著眼羨慕別人，不如在工作之餘，給自己和家人找到另外一條出路。現今企業和員工的關係，可以用8個字詮釋「企業無情、人才不忠」。
就上班族兼職調查數據的結果，逾六成的上班族，有正職工作以外的第二份收入，因此，「人才不忠」可以說是個事實，但企業經營也不得不愈來愈現實，因為「沒有功勞，也有苦勞」的時代已經過去了，我們只能接受這個事實，套一句明碁電通童文池協理說的：「這年頭，沒有功勞，就只有疲勞。」如何讓自己有價值，提昇自己學習的能力，並時時刻刻想想自己的人 ... ...
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