雖然在傳統價值中，社會對女人在事業上並沒有多所期待，許多女性自己也不擅於積極爭取，但現代女性已經漸漸打破限制，不僅擔任企業主管者愈來愈多，其中更有不少位居高階。她們都曾在工作與生活中拉扯、掙扎、調適，她們的優勢與挑戰又是什麼？
傳統父權文化體系的年代，「男主外，女主內」鮮明地根植在每個人的腦海中，女性被標籤為一個幕後的、輔助的角色。到了21世紀，女性自我意識抬頭，紛紛踏入職場，追求自我實現；女力時代到來，在就業職場上，女性早已揮別性別差距的阻隔，勇於跨出更大的步伐，追求更高、更具決策性的地位。
女力展現，女性加入決策層
現在全球最熱門的話題，無非就是「女力」的崛起，全球傑出女性紛紛在政治、經濟、商業、藝術等各種職場領域嶄露頭角，展現不讓鬚眉的實力。女老闆、女王已經不稀奇，女總理、女總統一樣統理江山、叱吒風雲。
英國學者在《女力時代》一書中提到「性別差距日益縮小，使得全球7000萬名專業女性菁英崛起」。而根據行政院主計處統計，女性具有大專及以上教育程度者占比自2012年開始已經超越男性。女性教育程度及經濟自主意識提高，也反映在女性勞動參與率上，同樣在2012年首次突破50％，顯見有更多女性加入職場行列。而女性投入創業的比例也有逐年增加的趨勢，根據《經濟部中小企業白皮書》統計，我國女性企業家佔比約36％，平均每3位企業主當中就有1位是女性。
國外有研究也指出，增加女性參與決策角色不只是為了性別平等的原因，而是對企業確實有更大的助益，包括：（1）女性決策者較注重管理與風險的監測，可為企業永續提出更重大的建議；（2）女性決策者較能將企業倫理深入納入考量；（3）全球女性消費市場可觀，從女性觀點進行經濟行為與消費者分析是有其必要的；（4）增加女性的思考面向，更能強化決策品質；（5）高學歷女性愈來愈多，其多元專業知識不容小覷，如能適時發揮女性潛能，將有助引領企業創新。
女性撐起直銷半邊天
女力崛起毋庸置疑，女性更是消費行為的主要決定者，但應該沒有一個產業像直銷一樣，由女性撐起半邊天。讓我們先來看幾個數據：
根據公平會2018年的直銷產業調查報告顯示，女性直銷商有215.84 萬人，占直銷商總人數（308.38 萬人）比重為69.99%，較2017年度增加1.67個百分點。而這個佔比數字，也與世界直銷聯盟統計的全球女性直銷商佔比74％相當。
表、各年齡層直銷商人數及性別組成
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年齡分布
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男性
單位：人（％）
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女性
單位：人（％）
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直銷商總人數
單位：人（％）
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7歲～19歲
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3,370
（0.67％）
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7,956
（0.66％）
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11,326
（0.66％）
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20歲～44歲
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244,450
（48.34％）
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489,769
（40.73％）
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734,219
（42.98％）
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45歲～64歲
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189,597
（37.49％）
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551,376
（45.85％）
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740,973
（43.38％）
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65歲以上
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68,276
（13.50％）
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153,462
（12.76％）
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221,738
（12.98％）
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總計
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505,693
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1,202,563
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1,708,256
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除了女性直銷商人數是男性的2倍多，在女性經理人部分，一度台灣前5大直銷公司有4家都是由女性領軍，整個產業女性經理人的比重越來越高；龍頭安麗公司總經理陳惠雯就任15年來，不僅帶領安麗創新精進，也擔任數屆直銷協會理事長，對產業貢獻著力頗深；如新公司的姜惠琳從台灣區總裁升任大中華區總裁，是如新第一位女總裁，早先也擔任過直銷協會理事長……還有許多前前後後在直銷業耕耘的女性總經理，對產業發展均有舉足輕重的影響。
另外，像丞燕公司的陳昭妃、全美世界的范文瑂、沐華公司的洪若萍……等女性創業家，她們直接打造企業王國，成為直銷事業的榜樣。其實不是女性獨鐘直銷業，而是直銷業的特性較其他行業符合女性的需求，女性更多翻轉人生的機會。
圖片提供／台灣雅芳公司
