日本直銷公司獎金制度大致分成兩種模式，一是美系企業為主，獎金多採紅利超越法，而所銷售的產品以消費性商品居多。另一種模式則以日系企業為主，商品多為耐久性消費商品，獎金制度類似日本傳統多層次通路的做法，以進貨差為獎金計算的基礎。
日系方式最主要是將美國的直銷精神，結合日本傳統通路概念後，衍生出來的獨特性做法。今僅就這兩種制度的異同做一分析與比較。
美、日獎金制度
一般說來，登陸日本的國外直銷公司，為適應日本風土民情，制度或多或少會略為修改，但基本架構仍然承襲了美國直銷制度。所以各家公司在制度上雖各有特色，但基本架構大致如下。即只要是商品愛用者，都可成為直銷商，向公司辦理入會後，即可取得會員資格，展開銷售與推薦活動，便可逐步晉升。
至於日系制度，由於也多由美式架構轉換而來，所以到此為止的制度與「美1」大致相同。兩者最大的差異在於業績計算方式。「美1」的做法是各個階段直銷商零售利潤都一樣，沒有差別。以安麗來說，直銷商晉升DD之後，可以75折向公司直接進貨，然後不管再升到明 ... ...
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