上個月初，全世界媒體的焦點都在倫敦的G20峰會，雖然對全球的經濟來說，似乎算是露出了一點曙光，但仍然無法馬上恢復民眾及市場信心，IMF總裁預估至少要到2010年，全球經濟才有機會回到正成長。
不消說，幾個月來的全球金融海嘯，早已經告訴我們一個殘酷的事實，就是在現今社會，即使擁有碩士、博士的學歷，或是非常勤勞，非常有創意的員工，您所服務的企業也無法保證不會一夕倒閉，面對職場突如其來的變動，大部分的工作者已經不再是「要不要規劃職涯備胎」，而是思考「到底要幾個備胎才夠」的問題，這也就是為什麼自從農曆年後，各家直銷公司持續暴增新人的主要原因。
心態歸零，人脈可別歸零
面對組織大量進新人的同時，許多直銷領導人，都會建議中年兼職或轉職者：心態一定要有所調整，放下身段、從零開始，否則會處處碰壁，徒增挫折感，更要有學習的準備，不要好高騖遠，先求有下線、再求好下線。但是不幸的是，許多新人把「心態歸零」當成了「人脈歸零」；因為許多直銷新人都存有「人脈雖然好用，但我還是不太敢用」的心 ... ...
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