直銷界很小，小到有一點風吹草動，大夥無不豎直了耳朵，偏偏直銷界異動頻繁，翻開報紙，不外是A公司主管跑到B公司去，B公司總經理跳到C公司去了，C公司主管回家種田了……，這大風吹的遊戲，連明眼人看都得霧煞煞。每當異動發生，直銷界就瀰漫著一股股詭譎不安的氣氛，謠言耳語頓時像蒸氣般，從滾動的熱水裡不擇地冒出。
歷盡滄桑尋伯樂
直銷界為何異動頻頻？打開直銷來台史，那一位專業經理人不是歷盡滄桑？經理人的寶座才剛坐熱，大夥才把這位新官面孔熟記，不多時又得面對走馬換將的新局面。新人來了又走，走了又來，公司的新政令一紙換過一紙，一家直銷公司如此，還則罷了，要命的是，家家都有留不住人的困擾，如此環境下，要說健全直銷體質、提升直銷視野，你會相信嗎？
當然，每個公司都有階段性的任務，專業經理人究竟是不是「人才」，也只有主事者心知肚明。事實上，由於直銷視野過於窄化，就算濟濟人才排排站，主事者也未必能夠認得「真實」，只能讓人才繼續周遊列國，甚至淹沒於滾滾直銷巨浪之中。
人才為什麼留不住？或許該 ... ...
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