一般來說，直銷界在人員募集上大多以熟人間面對面推薦為主，但近來日本有某些公司的某些組織，則大膽採用傳單分發的陌生推薦方式，此種做法一方面引起業界的好奇，一方面有關主管機構對其傳單內容的適法性，亦表示極大的關注。
傳單戰略業界首創
自去年起，H公司（總公司在東京都千代田區）的某個體系便在東京都內幾個地鐵要站前，針對人來人往的陌生大眾，分發一張又一張希望無窮的傳單。另外一家以化妝品及健康食品為主的N公司（總公司在東京新宿區）則在關西地區（指大版等地）展開傳單戰略。
至於傳單內容，兩家公司均極盡所能地呈現出聳動文字，如「最佳副業選擇」、「輕鬆增加5～50萬日幣的收入」、「百萬財富的事業機會」、「數個月後月收入百萬可期」等等。
如果以日本當局對直銷法令的規定來看，分發傳單者如果是以公司具名，這些字眼已明顯觸犯了所謂「不實告知」的禁令。
日本訪問販賣法（直銷法）中明白定出，任何公司若以傳單來招募人員，從事直銷事業，則視同廣告，必須接受第十三條法規限制，即有關權利義務等事項均 ... ...
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