「你對一件事的渴望程度，決定了你成功的速度」，就是因為如此，在成功的這條路上並沒有「失敗」這件事，而是大多數的人都選擇了「放棄」。
成功是一種由內而外、同時也由外而內的過程。當我們看到小孩子因為好奇心， 不顧一切往自己想要的東西前進，不管在路上有任何的阻礙，沒想過會跌倒或受傷，為的就是拿到自己想要的東西，沒有任何理由，只是單純的想要或是好奇而已。
當我們因為口渴或飢餓等生理需求，自然的反應出要存活下來的需求，沒有別的理由，就是為了要活下來，這是一種由內而外的過程，曾經有句話說：「如果你把成功看得比呼吸更重要的時候，你一定能成功。」不過，坦白的說這會有多少人會做到呢？另一種由內而外的成功，通常是經過某種外界的刺激。
讓我們開始在「想法」上產生影響及變化, 簡單地說: 像是看到有人開著名車、坐擁豪宅、全身名牌、時常出國、美食大餐或是月入百萬、千萬、億萬，都是透過外界的資訊，進而影響或趨動我們的內在，開始產生變化。因為外界資訊而內在想法改變，內在想法的改變進而趨動了外在的行動。正因為如此，我們就更加有效率、有系統的可以運用這樣的流程，來達成我們想法的結果。
渴望的程度，決定你成功的速度
所以在想法上，曾經有一位大師說過：「你對一件事的渴望程度，決定了你成功的速度」，就是因為如此，在成功的這條路上並沒有「失敗」這件事，而是大多數的人都選擇了「放棄」。所以，在成功的路上，做好對失敗的準備，以及懂得面對失敗，不被失敗所影響，正是在追求成功過程，必要的條件。
接下來，我想和大家互動一些，可以在前往成功的路上，讓你更加明確、更有力量的方法，我不確定這些方法會對每一個人有用，不過當你願意採用的時候，也許會為你或你的團隊夥伴，帶來不同以往的效益。下列的問題或方法，提供給大家做為參考。
來測試一下你或他的夥伴對成功的渴望：
- 你想成功嗎？請先回答下列問題：
- 你有多想成功？0～10分你給自己打幾分？（如果你無法讓自己達到100%，甚至更高的渴望，那你就必需更加把勁了）
- 如果現在立即有一個成功的機會，但要你立即到北極去，你願意嗎？（如果，你現在有許多的理由或藉口，請你好好的想想，也許就是這樣，讓你錯失了許多的機會）
- 除了錢的因素之外, 請你列出想成功的原因嗎，最少10個。
- 先找到一個學習的對象或目標, 模仿對方做一模一樣的裝扮及言行舉止
- 去找到一本能激勵你的書，並且一個字一個字的從頭看到尾，同時，看超過10遍以上。
- 去參加一場演講或訓練，最好是要付費的那種，場面要夠大。去感受一下並且開開眼界，如果是銷售型的演講或說明會，也去看看別人是如何創造出驚人的績效。
- 去認識一位市場上或你想要的領域上知名成功人士，並且是你願意100%相信跟隨的人，向對方提出你願意免費幫對方工作的要求。
- 訂一個超級無敵大的目標，讓自己都會嚇一跳的目標
- 大膽的做大夢，逐夢踏實！把你的遠大目標用時間做分割，分割為年、季、月、週、日的目標.。(請切記一點：有目標的人會影響沒目標的人， 有遠大目標的人會影響目標小的人。)
- 讓你的目標「視覺化」，在你最常出現的地方都看得到你的目標，把你的手機待機畫面也改成你的目標。
- 讓你的目標「聽覺化」，把你的來電鈴聲錄成你的目標，想盡辦法讓你的目標隨時隨地的出現在你的身邊。
- 上述的一切如果你都照著去做，我要恭喜你已經完成99%的成功了！接下來就是最為重要的1%「行動」。
- 每天成長1%也許太難了，若把它改為每週成長1%，一年有52週，如果你能落實每週都讓自己成長1%，一年下來就是52%，假設你的年收入是100萬，運用這個方法的結果，隔年應該就是會有152萬的產值， 如果，你目前擁有100位夥伴，落實每週增加一位新夥伴，年底你最少都會有152夥伴，同理可證，你可以運用在任何的領域。
- 在行動上另一個實用的法則，是「追求快樂與逃離痛苦」的方法，簡單運用的方式：先給自己訂定一個短期的目標，當目標達成的時候，給自己一個設定好的獎勵；換言之，若沒有達成就必須給自己一個懲罰，這個懲罰必須是對自己有趨動性的，不用像有人做得頗過火，像是：理光頭、吞蟑螂、公眾下跪、喝自己的尿等等，我認為那已經是為了懲罰而懲罰，忽略了真正的重點：追求目標是一件高興、快樂的事。
- 另一個關於有效行動的方法是：找一位夥伴和你一起達成。人是一個奇妙的動物，一個人很容易就懶惰起來，不過，當有夥伴的話又另當別論了。曾經有位老師向我說過一段話：一個人很難犯罪，會犯罪通常是一群人。這句話讓我想了很久很久，想想真的滿有道理，而把它運用在正向的思維上，也是如此。
每個選擇，都是自己決定的
在通往成功的路上，我建議：一開始要為了自己，先成就自己的人才有資格、能力去成就別人。同時，別活在別人的成就裡，除非那也是你想要的。每一個選擇都是我們自己選的，選了就盡100%的投入及努力，做過了就是自己的，別讓自己活在二憶之下（失憶及回憶），願每個人都能達成自己所設定的成功目標。
