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直銷文摘

創造良好的學習環境─公司篇(一)


直銷文摘 / 作者 編輯部 / 直銷世紀第50期

    創造良好的學習環境─公司篇(一)


朗讀:
行政院公平交易委員會於'96年9月1日至10月31日間,首度對報備核准的直銷業者展開普查,結果發現626家業者之中,有303家幾乎停業,佔總比例的48%。其中已辦理公司「解散」及「歇業」登計者共有39家,已辦理停業登記者有30家,由此報導可見現階段直銷市場競爭激烈。
教育訓練為生存命脈
各家直銷公司及直銷商皆在強調自家公司的產品特性、產品效能、獎金分配的比率及已經有人領了多少獎金……等,以突顯公司有多麼的不同,但其中一個要項即是教育訓練。
教育訓練是企業茁壯的起點,對直銷公司而言─教育訓練更可說是生存的命脈所在,譬如:針對直銷商的教育訓練,除了要由完全不懂到略有概念乃至全盤的認識,其中人格之養成更是教育重點;對直銷公司內部的教育訓練,若員工或部門主管對公司無向心力,對直銷不認同,也將直接影響直銷商或社會大眾對公司的評價。
因此,日後將以連續的數篇文章,詳細介紹直銷公司教育訓練系統,包含企業內訓、對直銷商的訓練及直銷商體系訓練,並以公司和直銷領袖的立場剖析「如何創造一 ... ...

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