從直銷產業在台灣發展的這20年歷史來看，在各個階段，總是可以發現有若干的業者，以鮮明醒目的行銷術語，玩弄直銷獎金制度的倍增特性，以直銷簡單、快速、容易致富的新式制度做為訴求，企圖告知直銷的新鮮人，可以藉由某項制度，經由介紹少許的幾位朋友，快速達到組織膨脹高峰期，進而坐收月入數十萬優渥收入。
專業的展現
多少年來，直銷事業的確成就了諸多生活的夢想家，獲得心靈的成長及物質生活的改善，但是，所有在這個事業的成功者，欲能在直銷生涯中追求永續成功，以及突破性的成長，其所憑藉的，是他們披星戴月地奔波、宵衣旰食地付出，以及永不放棄地執著所掙來的成果，直銷人不是僥倖、偶然地成功，而是用心與苦練所換來之「尊嚴的成功」。
無論是麥當勞的漢堡，或是其他速食業者的漢堡，都是經由工讀生利用簡單的製作流程所生產出來的，但為何麥當勞的漢堡會享譽全世界，而讓其他業者望塵莫及呢？同樣是利用簡單複製的理念，為何成功者能發展出龐大的組織體系，而諸多的人只能感歎時不我與呢？我認為，當熱騰騰的漢堡推出在您面前 ... ...
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