妮芙露：因階施教，從課程到講師都用心有創意
學習與訓練攸關公司是否能永續發展，而公司如果有好的學習風氣，更能使整個經營環境充滿「上進」的氣息；學習概念加上正確的學習管道，想不成功也難。在台灣經營直銷事業超過10年的台灣妮芙露公司，在「教育訓練」上，有一項異於其他家公司的做法，那就是，直銷商加入公司前要先上課。
妮芙露公司副理朱一中表示，這個加入前先參加研修會的概念緣於妮芙露創立之初，當時的日本社長發現，有很多消費者雖買了公司的東西，卻不會使用，或者只用了一次，就不再用，當然也不可能再消費，生意只做一次，實在很可惜。於是有了在成為會員前，先了解產品、認識公司的構想。
「研修會有點像職前訓練，很多人由於是請假（還有其他工作）來研習，所以會格外珍惜機會，認真上課。而這也達到我們辦研修會的目的，讓每個想成為會員的人，充分了解公司與產品。」而在正式成為會員之後，公司又提供什麼樣的學習規劃呢？
不同位階不同訓練課程
朱一中表示，不同位階，公司有不同的訓練課程，每月固 ... ...
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