「凡事發生，都將有助於我，並且讓我更加向上。」在我剛踏入社會不久，聽到一位成功的企業家說了這段話，這句話到現在，還一直影響著我。或許，就因為這句話，在人生前進的道路上，當碰上了一些挫折或是挑戰，總會勉勵自己，這都是上天為了讓自己更好而安排好的。
也因為這樣，在自己的信念趨使下，會把它放大到周邊的同事或是朋友上，總認為這一切都是安排好的，卻忽略了每一個人都有自己的想法及意志，其實應該先從了解對方開始，而不是以個人認為的那樣去強灌在對方的想法中。這件事，最容易發生在領導人身上。
太多自認為是領導者的領袖，最容易犯的就是：凡事都認為自己是對的，而下屬或是夥伴，都必須聽從自己的想法或是「安排」。為什麼我把「安排」這兩個字框起來呢？因為，當一位領導人覺得這麼安排是最好的，或是這麼規劃才是對的，坦白說，在這之中會有多少的個人意志及私心，領導者自己應該心知肚明。
有可能在與團隊或對方互動中，先假裝聽大家的想法，最後，還是用盡技巧或手法，來讓團隊可以照著自己的意志去執行，充其量也只是滿足了個人對於自己領導能力的慾望罷了，有真正發揮「領導」的真諦嗎？
近期，我個人有一些關於領導的新理解：一位卓越的領導人或是領袖，應該要重新定義「領導」的意義。「領導」是將自己的私心或是極盡想要大家照著自己意志去執行的結果；而「引導」是促使團隊及對的夥伴，能夠自發性地投入及前進。所以，我們應該用引導的方式取代領導。
為什麼我會提出這樣的說法？其實，過去我個人一直陷在所謂領導的迷思中，最近，我漸漸發現：當自己把自己想領導別人的想法看淡，同時，也讓真正有能力的夥伴去執行，並且接納大家的想法及建議時，從「領導」變成「引導」再變為「被領導」，一切會變得不一樣。
在這個過程中，我發現，個人的時間變多了，我看到周邊的人都產生了效益及改變，更重要的是——我發現自己被推著往前進！這是一個最重要的關鍵點，當你感受到，自己是被身邊的夥伴推著往前進的時候，相信我，你會對「領導」有了重新的定義，這也是本期我想跟大家互動的重點，讓我們一起來讓自己及身邊的人更好吧！
