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黃村煜

【老總話直銷】送禮,也能送出一片天

 豐富人生 / 直銷世紀第310期 / by 黃村煜
送禮是一個敲門磚,是一份帶著微笑的祝福,幾乎沒有人會冷酷地拒絕禮盒的良善美意。然而,送禮要送到心坎裡,不一定要花大錢,卻一定要用心。細膩的送禮藝術、龐大的禮品商

【老總話直銷】人生只有選擇,沒有對錯!

 豐富人生 / 直銷世紀第309期 / by 黃村煜
直銷產業經常說「從頭開始」、「從心做起」,必須先把腦袋裡的舊思維、舊習慣倒空清空,才能裝進新思維、新作法、新習慣。就是這個意思!如果內心世界選擇守舊、選擇維持現

【老總話直銷】如何把事業或產品變成發燒話題?

 豐富人生 / 直銷世紀第308期 / by 黃村煜
如何把事業或產品變成發燒話題? 直銷企業拿什麼話題(理念、策略、訴求、話題)來吸引直銷商?直銷商又拿什麼話題(商品、制度、社會責任)來吸引消費顧客?直銷企業必

【老總話直銷】從世足賽看直銷事業經營的門道

 豐富人生 / 直銷世紀第307期 / by 黃村煜
直銷商團隊的經營運作跟運動賽事非常類似,只是直銷商團隊的經營,不是論輸贏勝負,而是帶動團隊完成夢想達標。直銷企業就是經營這樣一個圓夢舞台,讓每個人都可以挑戰自己

【老總話直銷】經營直銷事業的6大診斷點

 豐富人生 / 直銷世紀第306期 / by 黃村煜
經營直銷事業,初期在銷售產品、分享事業,是為了養家活口、圓自己心中的夢想成真,中長期在經營一群志同道合、一起過下半輩子的好朋友,就好比「吸引力法則」的磁吸效應,

【老總話直銷】致勝的關鍵——團隊發展策略

 豐富人生 / 直銷世紀第305期 / by 黃村煜
  大部份的經營者都認為,人多好辦事;但是如果有害群之馬,造成公司整體經營的危害,恐怕取消直銷商的經營權,這最後一道防線,也是不得不的作為。紀律與激

【老總話直銷】從馬斯洛理論看直銷公司的激勵策略

 豐富人生 / 直銷世紀第304期 / by 黃村煜
「獎金回饋」是鼓勵夥伴努力衝聘、擴大業績的關鍵利器;但是,目前直銷產業百家爭鳴,每家公司都說他的獎金撥放比例有多高、可以快速賺取高額獎金,幾乎殺紅了眼,實際狀況

【老總話直銷】築巢引鳳,引鳳築巢

 豐富人生 / 直銷世紀第303期 / by 黃村煜
直銷公司的行銷活動或經營模式,應該思考到底是滿足了哪一群人?是否合乎企業的經營理念?否則,業績將只是曇花一現,淪為一時的炒作,無法為公司帶來長期穩健的業務績效。

【老總話直銷】再談直銷公司的另一項軟實力 團隊運作

 豐富人生 / 直銷世紀第301期 / by 黃村煜
  在團隊中,要儘量縮小自己的位置,收起輝煌的過往,學習團隊的運作邏輯、內容細節與合作默契。當自己可以運用自如、掌握成交關鍵時,再把過往的經驗添加上

直銷公司「公開」的「不傳之祕」 教育訓練系統

 豐富人生 / 直銷世紀第300期 / by 黃村煜
  每家直銷公司落實教育訓練系統的方法,幾乎都是會議、會議、再會議,訓練、訓練、再訓練,這也是把架構與內容相結合的不二法門。人性本懶,要把一般人從被

【老總話直銷】直銷公司的市場利器——獎金制度

 豐富人生 / 直銷世紀第299期 / by 黃村煜
錢是激勵人們奮鬥和創業最好的興奮劑,「獎金」是激勵直銷商推廣產品的重要動力、引導直銷商行為的重要依據。當您決定了獎金制度的型態,就決定了將吸引哪種類型的直銷商。

【老總話直銷】直銷公司的經營命脈—產品

 豐富人生 / 直銷世紀第298期 / by 黃村煜
  消費者越來越精明於挑選優質產品的標準,一定會從對身體無害的「安全性」著眼,想經營市場的經營者更進一步從「獨特性」來突顯產品的差異化,最後再回到消

【老總話直銷】搞定人和錢,直銷事業就成功了

 豐富人生 / 直銷世紀第297期 / by 黃村煜
  直銷公司掌握「錢」的分配,讓「人」——直銷商充分發揮潛能,追隨「創辦人」的理念,複製「經理人」的做法,分享自己的創業故事

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