對Z世代的年輕男生而言，現在最酷的竟是「聞起來像老爸」，甚至還有廠商瞄準此風潮，推出名為「90年代有錢老爸」的復古打扮，雖然價格甚高卻仍創造銷售
每個人在生活中都扮演著不同齒輪的角色，去轉動家人、同事、朋友及社會；大至國家、中至企業、小至家庭，如何把上下左右齒輪密合相扣、和諧穩定地轉動，步
騎自行車要手腳並用，雙手掌握手把，雙腳踩踏控制速度，腦中有定見，知道目標方向到那裡，眼睛要注視看前方，注意環境動態反應，才能安全起步，抵達目的地
奶嘴樂，泛指那些能讓人著迷、成本低廉、可以使人感官滿足的低俗娛樂，它跟窮人思維又有什麼關係呢？ 今年暑假特別悶熱，在7月初的第
揪科技大老吃小吃、逛夜市，請員工吃大餐，這位3兆皮衣男、輝達創辦人黃仁勳，所到之處圈粉無數。拆解他的魅力學，竟然……
如果自己能賺100塊，最好留20塊給別人賺，若企業能將利潤與供應商共享，老闆也能將盈餘與員工分享，大家就能站在同一陣線上，互相為對方著想，雙贏成功。 &nbs
體形較胖的人做事較不靈敏，從鄉村來的人比較不聰明，客家人就是比較節儉，男性在事業上發展較強，女性在事業發展上有天花板的限制…&he
圖片提供／劉樹崇 現代企業經營者每天都要面對許多決策，就像上下兩片大石磨，不停地輾壓轉動，如何調整轉速及控制品質，需要有一顆石
直銷、保險或房屋仲介等行業從業人員的角色，都是公司授權的代理經紀人，撮合公司與客戶的交易，只是交易的產品、性質及行銷手法不同而已，代理人的角色，
林肯沒有因為出身低微而喪志，反而成為偉大的總統；楊恩典沒有因為身體殘缺而放棄生命的奮鬥；面對困難、接受挑戰，積極反轉瑕疵，成為美瑜的動力，每個人
如何留住人才，是各企業成長的關鍵，有一項調查指出，除了薪酬、工作環境及成長機會等因素，公司在ESG的投入及願景文化，也成為人們選擇工作時的重要考
「知人者智，自知者明，勝人者力，自勝者強」，雖然選擇比努力重要，但如何做出有智慧的選擇，更是重要，才不會走了冤枉路、白忙一場。
現今我們人類因科技進步，過度使用了自然資源，造成生態不平衡，衍生許多天災人禍，惟有幡然覺醒，力行以良善清淨的初心，與大自然萬物和諧共處，保護自然生態
領導管理者為了提升團隊的競爭力，如何改善短板的問題呢？是把短板更換成更高更好的長板？還是補強呢？若是更換長板？ 前陣子，幾家公
壞消息最好一次發出去，不要讓人痛兩次；好消息則要分次宣布，讓人感覺好事連連來。同一件事，用不同的思維切入、不同的方式陳述，會得出迥異的結果。
事業發展太順利、太容易成功時，會受到稟賦效應心理影響，造成高層在決策時，趨向規避風險，這樣的保守作法，只能守舊、不敢推陳出新，以致創新緩慢，跟不
跳蚤本能可以跳到1公尺的高度，但若在它的頂上放個低於1米的玻璃蓋，跳蚤踫到蓋子反彈，久而久之，就習慣只會跳到0.8公尺的高度。你是不是也被跳蚤效
收訊者都不喜歡發訊者給出過多繁雜的訊息，成功的發訊者，會設身處地，換位思考，尊重對方的超限心理。 身為管理者，自認為事情都交代
人類本性存有一種互惠性（Reciprocity）心理，你對我好，理當回報，雖不至於「受人點滴，泉湧以報」的程度，但基本上，若接受了對方的禮物或好
急迫感是變革的催化劑，但總不能常常像催玉蘭開花一樣，在枝幹劃上兩刀。惟有平常就做好改善土壤品質的工作，提供均衡的養分，植物才能正常成長。 &n
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