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吳文傑專欄

根據心理學家的研究，我們人平均一天要做5萬次的「決定」。從早上要幾點起來、穿那件衣服、配那條領帶，到上班時的業務、時間及流程等的安排，甚至吃飯時選那一道菜、下班

人才是組織中最重要的資產，在每一位卓越的直銷人背後都有許許多多優秀的人才為他所用。反之，上線也有培育人才的責任，因為只有透過他們的努力，組織才能夠成長；同時，即

對許多所謂追求「自我實現」的人而言，固定工作的安全感、被完全接納、關懷的關係或因表現優異而受到表揚、肯定等事件都已不能滿足他們的需求，儘管在別人的眼中他們已被認

在許多時候我們會發現自己是分裂的，好像內心有好多聲音，而這些聲音卻又彼此相互衝突，到最後你會因其中的一個聲音而做出某種行為，可是結果卻令自己很自責，因為「該做的

若將人的能力粗略的劃分成─身體、知識及精神等二大領域。我們可以藉由訓練來增加自己在該領域的適應範圍。比如，人是生活在陸地上的，但可因學會游泳，而在水裡有更多自

沒有痛苦，就不會有收穫、「No pain, no gain」是我們在中學時代就已經學過的一句英語片語；在同時期，我們也曾背誦過「孟子告子篇」中的「天之降大任於斯

許多研究積極思想(Positive Thinking)的專家，都一再強調信心在解決問題及行動過程中的重要性。因為，有了信心之後，在面臨壓力時能產生行動的動力；反

在我們生長過程當中，會因生活的經驗而逐漸累積一些固定的反應模式，這些反應模式有如電腦中的軟體，它默默地在執行預先所設定好的一些程式。雖然，隨著年齡的增長，我們所