逐漸形成社會中間份子的X世代（1961~
1.81年生），是組織脫離老化的新血輪；這群年輕菁英需要的是一個持續且具挑戰性的工作環境，執行任務中不需「微控管理」（囉哩囉唆），並希望短期內獲得組織肯定與回饋。
X世代（X Generation）在美國的定義是嬰兒潮父母所生的下一代，嬰兒潮發生在二次世界大戰之後的1946 ~
1.64年間。因此，若以20年一代計，Ｘ世代被定義為1961~
1.81年所生，則今約20 ~ 39歲。「X」這個字母，在數學上有未知的意思，他們確實處於一個對很多事物不確定的時代；他們也喜歡發問和重新詮釋。
X世代掌握科技應用優勢，很多人甚至認為世界即將掌握在他們手上。他們是現今企業增員的主要對象，直銷組織若要脫離老化遲滯，也必須重視爭取X世代族群；而若要成功導引X世代加入直銷組織，就必須充分瞭解X世代的人格特性。
X世代的人格特質
生活經驗塑造人們學習方式，X世代可說是與速食、電視遊樂器、自動提款機、微波爐、電腦等，能夠立即使 ... ...
請繼續閱讀此篇文章 登入/訂閱
