首先，要真正以人為本。認清「人活著，就有價值」的真理。上天要我們活著，並且表現出不一樣的生活方式。人類透過不同的方式求生存，宇宙才會多彩多姿。組織只能夠尋求志同道合的人員，卻不應該否定其他人的生存方式。道不同，頂多不相為謀，並不至於受到排斥和欺凌、壓制。請做不好的人離開，也應該客客氣氣，以求好聚好散，不應該冷言嘲諷，給予難堪。
第二，必須確實認定?本才末。把人的道德修養，視為根本的要求。品德良好，才看能力如何？而不是只論才能，卻不考慮其品德。可惜我們今天的教育，從幼稚園開始，只有知育，並不重視德育，反而振振有詞認為品德的評鑑缺乏客觀的標準，不能夠正確地量化，所以僅供參考。從幼年開始，我們只有立志做大事，似乎沒有人立志做大人。要做大人太容易了，只要多吃飯、多運動，大人就做成了。要做大事太難了，必須好好學習，增加各種知識、技能，還不一定能成大事。因此重視做事、輕忽做人，已經成為普世的準則，所以實施中國式管理，確實有相當的難度，很多人心裡敢想，卻實在不敢去做。
第三，凡事慎始善終。把每 ... ...
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