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直銷文摘

中國式管理為什麼重視良心?


直銷文摘 / 作者 曾仕強 / 直銷世紀第189期

    中國式管理為什麼重視良心?


朗讀:
如果拿這樣規格的評核標準,恐怕很不容易找到合適的人才,不得已求其次,只求有合乎要求的知識和能力,便心滿意足而加以禮聘或僱用。

良心是良知和良能的基礎

現代人重視看得見的良知、良能,不免忽視看不見的良心。良心一斤值多少錢?更成為某些不憑良心卻不知羞恥的人,口耳相傳的口頭禪。原本或許是一句戲言,竟然愈傳愈逼真,好像是一句具有真實意義的話語。

實際上,良心是良知和良能的基礎。缺乏良心,什麼良知、良能都是假的,經不起時間的考驗,很快就走了樣。使人失去信心,也做不出預期的效果。

我們可以這樣說,一個人只要不憑良心,什麼法律、宗教、道德、科學、藝術,對他完全不起作用。這種人生活在文明社會,卻經常顯現令人意料不到的野蠻行為,大家都厭惡到極點,但是拿他沒有辦法。

反過來說,一個人若是憑良心,所有法律、宗教、道德、科學、藝術,便發生相當良好的作用。可見憑不憑良心,才是管理有效與否的主要關鍵,可惜一般人不加以重視,這才弄得事倍功半,甚至徒勞無功。

每日抽出一些時間 ... ...

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