「光芒萬丈」這堂課自1997年發展至今，每堂課平均人數在150人左右，我歷經十年舞台，觀風察雨、雲流人轉，赫然發覺坐在舞台下的平均女性高達70%。而質感、深度、韌性超強的女領導更高達80%以上。
其間（據我的觀察），俱外顯性的口才、強悍、幹練、高學歷、交際手腕…..等條件者，反在少數；相對的其具備內在的堅持、毅力、耐性、謙卑與自信，值得被信賴、樂觀熱忱、長抱感恩之心等特質而成功者反在多數，為什麼歷史給我們這個答案，它是否顛覆了我們傳統直銷的想法。
找對的人？
滿街都在找對的人「A到A+說」理論引領風騷，前奇異總裁傑克威爾許說：「人對了，事就對了」這當然是經典論述，於是許多訓練師，領導人引經據典，教大家找對的人，於是一般人對「A到A+」的認知是能力強、人脈好、口才好、有企圖心等等。但似乎具有這些條件的人都是在傳產歷練過的高級主管或者是老闆族，使得許多上線邊做邊罵下線因為人不對，而對的人在哪裡？似乎不存在！
人才領袖是在好的土壤中孕育而生如：台灣之光王建民在大聯 ... ...
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