能讚美自己的人，一定懂得去讚美別人，一位能夠真心去讚美別人的人，也懂得接受他人的讚美。
這一期要和大家一起探討關於「讚美」的主題，為什麼會想討論讚美呢？主要是這幾年常往來東協國家，有一次和一位大馬上市公司的老闆見面，與對方的一席話讓我感觸萬分。
事情是這樣的：那一次碰面，對方談到了「讚美國家」這一件事，不只讓我深感認同，同時也感到慚愧，其中更令我學習及領悟到許多事物。話說大馬這幾年的執政者，令當地華人朋友相當反彈，幾乎只要是談到國家現況，每位朋友幾乎是罵聲連連，沒有一位是會稱讚國家的，加上前一陣子發生的貪污事件，更令當地朋友罵到不行。
但那位老闆說：不管是過去或是現在，在大馬的華人都非常幸福，我問為什麼？對方說：「你看我的國家，讓我可以在這片土地上發展出今天的規模，你看我的國家，讓我可以如此的享受。雖然執政者有一些問題，但並沒有影響到我啊。」
接著他又說：「如果我身為大馬的一份子，都不願意來讚美認同這個國家，那還有誰會認同喜歡這個國家呢？」頓時，我的心裡五味雜陳，又激動不已，當時，對方問了我一個問題：「你可以說出你的國家好在哪裡嗎？你的執政者有做對了什麼事嗎？」
講實在的，我想了一會兒，才勉強擠出了：「我們國家的健保好得不得了（因為我剛去診所洗牙）！」我又說：「前一位執政者帶動了我們國民運動的風氣（讓我們國民更加健康）。」對方聽完，對著我會心一笑說：「你看，當你開始想著國家的好，很多事情就不一樣了吧！」那次之後，我開始想著：我要如何讚美我的國家以及身邊的許多人、事、物。
讚美是最好的認同文化
前一陣子受到家人的影響，也跟著在晚上9點追韓劇「太陽的後裔」。劇中的男主角以及男配角，是捍衛國家的特戰部隊，戲的內容有愛情、同袍情誼、對社會的奉獻等等，是一部很成功的影集。
劇中有一幕是：男主角為了救女主角（女主角被壞人擄走），向上司說：「軍人的天職就是保護我國國民的生命。」那一幕我深深地被感動到，心想：一個國家的強盛，是來自於國民對國家的認同以及付出。如果，身為國家的一份子（尤其是執政或領導者），只想從這個國家撈好處的話，天啊！這個國家的未來肯定非常糟糕。
再來看看歐美國家好了，雖然國民會對執政者不滿，但只要是有關國家的部份，我看到的幾乎是同仇敵慨、一致對外，許多都是可以為國家犧牲的人，這真的是值得好好學習的地方。
同理，一個企業的成長，是來自於員工對企業的向心與付出，懂得去讚美公司是一件非常重要的事。一家公司在老闆的付出之下，讓同仁有地方上班、有產品可賣、有事情可做，讓廠商有生意，讓國家有稅收，直接與間接照顧到多少家庭。
然而，最常看到的是：對工作不滿的員工，什麼事都愛計較的員工，只想從公司拿到更多的好處，卻不願付出。最誇張的是，在台灣還有一個社群，直接取名為：「上班老闆罵，下班罵老闆」。為什麼我的國家現況會是如此？過去很多好的價值觀慢慢消失，我們更應該鼓吹「讚美文化」才對。
在上述和大馬那位老闆的見面，讓我學習到的是：不只要讚美國家，也必須要讚美你的公司、你的夥伴、你的家庭、你的家人，當然更重要的是「讚美自己」。
套一下「太陽的後裔」的台詞：今天你「團結」了嗎？我把它改成：今天你「讚美」了嗎？
讚美是最好的精神糧食
儒家思想中的「修身、齊家、治國、平天下」，原出於《禮記》的《大學》篇：「古之欲明明德於天下者，先治其國。欲治其國者，先齊其家。欲齊其家者，先修其身。欲修其身者，先正其心。」
能讚美自己的人，一定懂得去讚美別人，一位能夠真心去讚美別人的人，也懂得接受他人的讚美。一個充滿讚美的家庭，肯定是來自於每位家人的關心及愛，讓讚美日常化、讓讚美習慣化，是你我要一起努力的。這幾年我也發現到「讚美是溝通最好的開場白」，在人際層面如此，在工作上也是如此。
重點是：我們是否能做到真誠的讚美。不是虛偽的拍馬屁，更不是為了達到某種目的而去做的，是發自內心、不做作，對人、事、物的愛及關懷的展現。
《生命的答案，水知道》這本書中提到，一位日本科學家江本勝先生，做了一個有趣的實驗，他讓水閱讀、聽音樂，然後用科學儀器拍下水的結晶圖形，發現「讚美和感謝」的水結晶最美麗。
日本的小學生們曾經用「飯」代替「水」來實驗語言的力量，用3個透明有蓋的容器裝了3碗飯，用「讚美它」、「批評它」、「不理它」的方式，進行實驗。「不理它」的飯發霉速度最快，霉呈現「偏黑色」且「有發臭的味道」；「批評它」的飯發霉狀況呈現「綠色」；「讚美它」的飯居然有了「鮮豔的橘色」霉，有一股淡淡的香味。
從這個實驗中我們看到，如果連飯都可以感受到「讚美」、「批評」、「不理會」而產生不同的發霉狀況，可想而知，若我們還是天天在罵，罵自己、罵家人、罵朋友、罵公司、罵社會、罵國家，那會是怎樣的結果？所以，讓我們開始一項新的「讚美」生活運動吧！
今天你「讚美」了嗎？
（原刊載於2016年9月直銷世紀285期。）
