縱使整個環境與景氣持續在改變，但我們發現，有愈來愈多傳統事業的老闆，投身直銷事業中，且全力以赴的在經營；另外，許多大企業裏的高階主管、經理人，以及地位崇高的社會知名人士，也不約而同的選擇了這個事業。為什麼他們在事業有成後，仍選擇直銷做為人生成功的媒介？直銷事業的魅力何在？讓我們一步步來分析。
傳統事業的勞資關係，通常是處在一種對立狀態；當老闆的永遠都嫌員工做的不夠多，員工也抱怨老闆加的薪水太少；在職場裏，下層員工對上司，會礙於階級關係，而產生敬畏或疏離的感覺，往往「服從」與「尊敬」是建立在為了獲得一份「固定的報酬」上。
直銷人的熱情活力凡人難比擬
反觀直銷業，下線沒有服從階級的義務，也沒有在上線那裏領薪水，但直銷人的活力與熱情，卻是一般傳統事業的員工組織及職場氣氛所無法比擬的。而直銷商對直銷領袖及公司經營者的熱愛、尊崇與景仰，也是做傳統生意的老闆，在奮鬥大半輩子之後，也不一定可以得到的。
在傳統事業裏，老闆的成功對員工而言，或許感到與有榮焉，但卻不是那麼直接 ... ...
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