寧願跑腿不做直銷？

成立一年多的「跑腿幫」（一個臨時接案平台）目前總會員數已超過一萬五千人，跑腿幫北區幹部張耀五說，從去年十月捲起金融海嘯開始，跑腿幫會員每月增加超過千人。
分類廣告網站奇集集（Kijiji）總經理蔣馨誼也發現，這波無薪假風暴，使得打雜公差成為人力資源市場上的新勢力，不管是發傳單、舉看板、居家清潔等傳統臨時工，代點光明燈等，愈來愈多人做、還搶著做。
但是，為什麼這些人寧願選擇一份打雜跑退的低階工作，而不願意考慮試試直銷事業機會呢？
「短暫權宜」是這些跑腿族最主要的考量。因為不論只是休無薪假或者被資遣，跑腿族仍相信景氣冷冬只是一個季節，大地春回時，還是會回到職場上正常上班。跑腿打雜雖然不是什麼體面的工作，卻至少可以論件計酬，做多少領多少。
從另外一個角度來看，他們之所以不選擇直銷，最主要就是他們並沒有長期經營的打算，而作為短期經營計畫，直銷的收入直覺就比打雜跑腿來得不穩定。
在這種心態下，充滿倍增訴求與成功案例的直銷事業，卻對這些人顯然產生不了吸引力。
顯然的，對於這些跑腿族而言，直銷需要投入更多的時間慢慢耕耘、直銷的運作也相對複雜，而投入時間與心力後的投資報酬率卻不一定能夠符合小小的期望。
正是這一道看不見的高牆，把太多真正具有直銷經營潛能、適合經營直銷事業的人們擋在直銷大門之外。
當直銷同業習慣以內行人的角度看待直銷本質，並認為直銷其實沒有那麼困難，卻納悶為什麼人們寧願選擇打雜、跑腿，而不肯做內行人眼中的低風險老闆之際，大家是否可以想一想，什麼樣的誘因才是可以吸引廣大的副業需求族群真正的誘因？如何才能夠去掉那一道讓人自外於直銷事業機會的無形高牆？
若能仔細思考這兩個問題並找到適切的答案，直銷才能夠變得更親切、也更吸引人，此時，直銷將不再需要用飛黃騰達與無限榮寵來鍍銀包金，就會很自然的成為大多數有增加收入需求者的首要選擇，而金融海嘯也將會成為直銷行業的神助之力。