向直銷領袖致敬

光輝10月，是全世界中國人熱烈歡度慶典的日子。雖然第一個北方來的寒流已掠過台灣，帶來濃濃秋意，但是在許多大型會議場所以及各個說明會場內，從事直銷的朋友卻正熱度沸騰、熱鬧滾滾的為這一年最後一季的目標打拚。許多公司、體系也藉由這個季節來進行秋季表揚、週年慶等活動，套句直銷業一般的看法，10～12月是直銷事業的「旺季」。
直銷領袖不分晝夜，轉戰各個會場，是最令人欣佩的。在表揚會上，我們最常聽到的，就是電腦直銷商對上線的感恩。的確，直銷是人的事業，而直銷領袖是這個事業的靈魂。選擇直銷事業，除了公司、產品、制度的考量外，上線的協助與系統領導人的教導，是直銷入門階段影響成敗的最關鍵因素。
成為直銷領導人，除了象徵在這個事業上的成就，並擁有高收入之外，能夠博得直銷夥伴的敬重，享受成功的喜悅以及成就感，是最為大家所欽羨的。根據統計，在全台灣各個直銷公司，能夠晉升到最高階級位(HIGH PIN)的，平均只有千分之四人。換句話說，平均每一千個直銷夥伴中，只有四個人成為最高階的領導人，這是個不容易挑戰的目標。
常見到許多從事直銷的朋友，都寄望上線領導人無私的奉獻與付出，甚至要求不分晝夜與地點來支援，好像當上直銷領袖，就成為鐵打不壞的金鋼，要具有超人般的體力與智慧，釋迦摩尼的犧生奉獻。其實這種想法與要求是不正確的。
直銷追求的是非凡的自由與成就，成為直銷領袖，除了對下線組織的責任外，本身生活品質的提昇，家庭與個人的幸福，才是直銷人最好的指標。呼籲所有直銷人，除了尊敬與感謝上線領導人之外，也多給他（她）們一些體諒與懷關。
欣見台灣直銷市場這幾年發展迅速、並且直銷事業的經營日漸落實本土化，而各直銷體系的領導人才，展現了符合中國人情與倫理的組織管理與領導藝術，我們除了激勵自我，積極開創事業外，也請一同向所有為直銷事業打拚的領袖們致敬。